合肥常信人力资源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 73.7%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降26%。。
招聘： 2026年较2025年下降89%。
要求：学历：不限最多，占78.9%。经验：不限最多，占94.7%。
地区：分布在1个地区，合肥占94.7%，榆林占5.3%。

公司介绍

本公司致力于搭建人才与企业之间的便捷桥梁，为人才寻找合适企业，为企业寻找优秀人才！以促成企业人才的合理规划！！

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

-89%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长74%

历年招聘： 2026年比2025年少132个职位

2024年 85个 2025年 148个 2026年 16个

合肥 12

说明：合肥常信人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年16个（下降89%），2025年148个（增长74%），2024年85个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共19条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

73.7%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 10K，其中73.7%的岗位拿￥4.5-8K

5.3% 2-3K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 21.1% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年19条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥6.6K  电子/电器/通信技术类  人力资源类  行政/后勤类  酒店/餐饮/旅游/服务类 

合肥常信人力资源有限公司工资待遇怎么样？73.7%的岗位拿4.5-8K，与同行业比-45%，技工类平均工资￥6.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

技工类
占了84.2% 84.2%
电子/电器/通信技术类
占了21.1% 21.1%
人力资源类
占了15.8% 15.8%
行政/后勤类
占了10.5% 10.5%

职位地区

学历要求

不限
占了78.9% 78.9%
初中
占了10.5% 10.5%
高中
占了5.3% 5.3%
大专
占了5.3% 5.3%

经验要求

不限
占了94.7% 94.7%
1-3年
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

合肥常信人力资源有限公司招聘要求怎么样：合肥常信人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占84.2%，其次是电子/电器/通信技术类占21.1%。什么学历能进？不限占比最多占78.9%，其次是初中占10.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占94.7%，其次是1-3年占5.3%。工作地区在哪？合肥占比最多占94.7%，其次是榆林占5.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。