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人气  17.3万   |   粉丝  72   |   喜欢  81   |   反馈  64 认领公司

汽车电子产品研发、生产和销售

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】汽车电子产品研发、生产和销售

合肥晟泰克汽车电子股份有限公司成立于2003年3月,位于合肥市经济技术开发区合掌路27号,是一家专业从事汽车电子产品研发、生产和销售的*高新技术企业。公司现有厂房约20000平方米,员工600余人,拥有现代化的汽车电子产品生产线和先进的检测设备。公司管理规范,先后通过ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理体系认证,两次荣获“安徽省质量奖”。 公司强调创新精神,研发是公司的生命,研发经费投入逐年递增。取得泊车辅助系统、胎压监测系统、汽车转向防盗装置等五十余项专利,并获得“安徽省发明专利优秀奖”。两次获得国家科技部支持的中小企业创新基金,一次国家工信部“重点产业振兴和技术改造项目”的支持。公司在壮大自身研发队伍的同时,加强与高等院校、科研机构以及国外研发机构的合作与交流。公司重视实验验证,在试验设备及实验人才上投入大量资金,目前已建成6大功能实验室并通过CNAS认证。公司技术中心被认定为省级“企业技术中心”和省级“工程技术中心” 在省市领导及社会各界的支持和帮助下,公司的业绩稳步增长,并且取得了社会的认可,先后被评为“合肥市创新型企业”,“合肥市科技小巨人企业”,“安徽省专精特新中小企业”,“安徽省著名商标”。公司经营业绩多次获评“合肥经济技术开发区发展效益奖”。 公司四大类主营产品:车身电子、安全电子、智能电子、新能源电子,为江淮、奇瑞、吉利、日产、东风、上汽、、北汽、众泰等主机厂配套,以可靠的质量和完善的服务赢得了客户一致好评,多次获得由客户颁发的质量贡献奖、战略供应商、核心供应商、服务贡献奖、协同开发奖、合作共赢奖和新车型量产贡献奖。 公司未来将继续围绕汽车电子领域,遵循“真实、可信、自然、简单”的工作准则,坚持“诚信服务,持续创新”的质量方针,力争把公司打造成“全球一流汽车电子供应商”。 我们始终坚持自主开发与全球合作并举的发展战略,全力以赴致力于发展我们将继续脚踏实地、务实创新,以“为汽车 为世界”为愿景,坚持自主研发,忠心服务客户,扩大全球合作。 人力资源建设: 公司现有员工500余人,本科及以上学历占比50%。公司注重人才队伍建设,每年从各大高校、专业技术院校吸引大批量应届毕业生,有计划的培养、提升,为各岗位培养技能型、管理型人才。公司重视员工职业规划和员工发展,建立了完备的内部晋升制度,鼓励有能力、有上进心的员工积极参与内部竞聘,不断激发员工潜能,帮助员工提升自身价值。

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晟泰克招聘需求增长速度怎么样 (93个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长98%
  • 2024: 下降2%
  • 2023: 增长47%
  • 2022: 增长50%
晟泰克历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
晟泰克校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 4 博士 1
说明:合肥晟泰克汽车电子股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?晟泰克2021年38个,2022年57个(增长50%),2023年84个(增长47%),2024年82个(下降2%),2025年162个(增长98%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

晟泰克硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降20%
  • 2021: 持平0%-
晟泰克硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
合肥晟泰克汽车电子股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?晟泰克历年硕士招聘职位量:2020年2个,2021年2个(持平),2023年5个,2024年4个(下降20%)。晟泰克在合肥硕士人才需求中排名第152,晟泰克硕士工资大部分在20-50K。

晟泰克博士岗位人才需求分析

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-50%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
  • 2024: 增长100%
晟泰克博士历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
合肥晟泰克汽车电子股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?晟泰克历年博士招聘职位量:2023年1个,2024年2个(增长100%),2025年2个(持平),2026年1个(下降50%)。晟泰克在合肥博士人才需求中排名第105,晟泰克博士工资大部分在50K以上-50K以上。

晟泰克研发实力(技术人才需求)

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合肥晟泰克汽车电子股份有限公司技术人才需求怎么样?根据晟泰克近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占18.2%,“电子/电器/通信技术类”占16.3%,“其他(研发和技术类)”占14.8%,“机械/仪器仪表类”占5.4%,“电气/能源/动力类”占3.4%。 仅供参考。

晟泰克工资待遇怎么样 (共203条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中54.1%的岗位拿¥15-50K
说明:工资统计来自于近一年203条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥晟泰克汽车电子股份有限公司工资待遇怎么样?晟泰克54.1%的岗位拿15-50K,应届生工资¥7.0K。合肥地区工资排名第312,与同行业比+20%,计算机/网络/技术类平均工资¥28.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

晟泰克热招岗位工资待遇

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合肥晟泰克汽车电子股份有限公司员工工资高吗?为你提供:系统工程师,质量,销售,工艺工程,项目经理,软件工程,硬件,结构工程,采购,软件开发,ae,fa,产品经理,嵌入式,ie,仓库,信息,培训,外贸经理,安全,点击查看详细岗位薪资分析。

晟泰克相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了18.2% 18.2%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了16.3% 16.3%
  • 质量管理类
    占了16.3% 16.3%
  • 其他(研发和技术类)
    占了14.8% 14.8%

学历要求

  • 本科
    占了88.2% 88.2%
  • 大专
    占了6.4% 6.4%
  • 硕士
    占了3.4% 3.4%
  • 高中
    占了1% 1%

经验要求

  • 3-5年
    占了35% 35%
  • 1-3年
    占了32.5% 32.5%
  • 不限
    占了29.6% 29.6%
  • 5-10年
    占了2% 2%
查看详细分析

合肥晟泰克汽车电子股份有限公司招聘要求怎么样:晟泰克都在招什么人? 晟泰克招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占18.2%,其次是电子/电器/通信技术类占16.3%。晟泰克什么学历能进?本科占比最多占88.2%,其次是大专占6.4%。晟泰克学历要求高吗?硕士占3.4%,博士占0.5%。工作经验晟泰克有什么要求?3-5年占比最多占35%,其次是1-3年占32.5%。晟泰克工作地区在哪?合肥占比最多占97%,其次是芜湖占2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,553.7514万(元)
法定代表: 许永华
成立时间:
信用代码: 913401007467843586
注册地址: 安徽省合肥市经济技术开发区合掌路27号

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储能 储能设备 负极材料 新能源
“智能语音及语言技术、人工智能技术研究”
冷却系统 传动机构 载货汽车 重卡
电驱动总成 电池成组 电机驱动 电力驱动
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