中博聚力（北京）投资管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：13年
行业： 金融/投资/证券
全称： 中博聚力（北京）投资管理有限公司。

发展阶段

排名：北京企业融资公司人气排名第22名北京私募股权投资公司人气排名第31名北京私募股权公司人气排名第46名北京资本运营公司人气排名第60名
荣誉：独角兽企业根据算法标注
工资： 80.7%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降1%。硕士工资￥40.0K。
招聘： 2026年较2025年增长25%。
要求：学历：本科最多，占61.5%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在2个地区，北京占53.8%，上海占23.1%，苏州占7.7%，杭州占7.7%。

公司介绍

中博聚力(北京)投资管理有限公司是一家成立于2013年的私募股权投资机构。主要投资方向是新一代信息科技、生物医药和新能源。我们注重科技创新带来稀缺价值。不跟风、不盲从，不断挖掘技术壁垒高，核心竞争力强的潜在独角兽企业。从资本和资源两方面赋能被投企业。助力中国科技企业发展、创造价值，造福人类和社会。使命：聚力智慧与资本成就伟大企业实现财富增值愿景：做值得信赖的硬科技投资* 价值观：机鉴敏悟立身中正利他求真勤勉开放

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长220%
2024：下降17%
2023：增长50%
2022：增长300%

历年招聘：

2021年 1个 2022年 4个 2023年 6个 2024年 5个 2025年 16个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 4 苏州 2 杭州 2 上海 1 深圳 1

说明：中博聚力（北京）投资管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年16个（增长220%），2024年5个（下降17%），2023年6个（增长50%），2022年4个（增长300%），2021年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长167%
2024：下降25%
2023：持平0%-

硕士历年招聘：

2022年 4个 2023年 4个 2024年 3个 2025年 8个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

中博聚力（北京）投资管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年8个（增长167%），2024年3个（下降25%），2023年4个（持平），2022年4个。

工资待遇怎么样（共26条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

80.7%的岗位拿

薪酬区间: 10K - 50K，其中80.7%的岗位拿￥20-50K

7.7% 10-15K 11.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥32.9K  经营管理类  金融类（银行/基金/证券/期货/投资）  医疗卫生/美容保健类  法律类 

中博聚力（北京）投资管理有限公司工资待遇怎么样？80.7%的岗位拿20-50K，本科工资￥。北京地区工资排名第510，与同行业比+46%，财务/审计/统计类平均工资￥32.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

独角兽企业

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职位类别

财务/审计/统计类
占了50% 50%
经营管理类
占了30.8% 30.8%
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
占了26.9% 26.9%
医疗卫生/美容保健类
占了11.5% 11.5%

职位地区

学历要求

本科
占了61.5% 61.5%
硕士
占了38.5% 38.5%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了30.8% 30.8%
5-10年
占了19.2% 19.2%

查看详细分析

中博聚力（北京）投资管理有限公司招聘要求怎么样：中博聚力（北京）投资管理有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占50%，其次是经营管理类占30.8%。什么学历能进？本科占比最多占61.5%，其次是硕士占38.5%。学历要求高吗？硕士占38.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占30.8%。工作地区在哪？北京占比最多占53.8%，其次是上海占23.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。