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发展阶段

公司介绍

中国航天科工集团空间工程总体部(以下简称空间工程总体部)隶属于中国航天科工集团第二研究院,是航天科工集团空间领域的总体单位,集卫星研发、制造和应用于一体。于2017年12月22日正式成立,以发展*空间工程产品和技术,支撑集团、二院航天产业为主责,努力建成*航天产业总体部。作为国企改革的试点单位,入选国资委双百企业,获评国家高新技术企业、*专精特新小巨人企业。2015年5月29日,航天科工集团在二院空间技术总体设计部的基础上批复组建中国航天科工集团空间工程总体部(以下简称空间总体部),作为集团公司空间工程技术研究、系统研发和产业转化的平台,负责牵引和带动集团公司空间工程领域的产业发展。 2017年12月22日,经航天科工集团批准成立,由中国航天科工防御技术研究院、北京电子工程总体研究所、北京无线电测量研究所、北京遥感设备研究所、北京机械设备研究所、北京计算机技术及应用研究所、北京新风航天装备有限公司、湖北长江航天产业投资基金合伙企业(有限合伙)(以下简称长江基金)以空间总体部为基础共同出资设立空间工程总体部,注册资本3亿元人民币,注册地为湖北省武汉市。2021年12月30日,空间工程总体部完成A轮融资,引入北京金融街资本运营集团有限公司等10家外部投资者,注册资本增至14.48亿元。 总体部现有人员500余人,研发人员中硕士及以上学历占比91%,副高级及以上职称占比35.4%,35岁以下人员占比67%。其中,海外高层次专家1人,获政府特殊津贴3人,获评集团级专家3人,获评集团级学术技术带头人2人,获评集团青年拔尖后备人才1人,获航天基金会奖励3人,获问津英才称号4人,科技进步奖等各类奖项合计9人次,其他院级及以上人才15人次。 涉及专业领域包括空间工程总体技术、空间飞行器技术、空间载荷技术、空间应用技术、智能制造技术5个专业方向,细分为16个一级学科,47个二级学科,核心专业齐全。 总体部致力于成为国家航天领域的主力军、航天差异化创新发展*、商业模式创新发展的开拓者、卫星智能批量化生产的先行者。总体部聚焦国家战略方向,深耕1+6+N产业布局,厚植航天基业基因,以打造“*航天产业总体部”为企业愿景,致力于打造形成以“轻、灵、快、廉”为主要总体技术特征,涵盖卫星研发、设计、制造全过程,具备卫星快速设计与批量生产能力。 总体部多地布局,北京设研发中心、国际交流中心。武汉设总部基地、卫星生产制造中心、卫星科技教育中心、卫星展示展览中心。武汉卫星产业园位于湖北省武汉市新洲区国家航天产业基地,产业园整体规划426亩,一期工程占地200亩。2021年5月卫星产业园投入使用,现有主体建筑8栋,建筑面积8万余平方米;建有国内卫星智能生产线,涵盖仓储物流、智能部装、智能总装、测试与试验等多个分系统,能够实现从零部组件入库到整星下线的全部生产流程;作为我国“柔性智能化、数字孪生、云制造”小卫星智能生产线,入选“2021年中国智能制造十大科技进展”。

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招聘需求增长速度怎么样 (71个在线职位)

管理
+58%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长32%
  • 2024: 增长73%
  • 2023: 下降65%
  • 2022: 增长42%
历年招聘: 2026年比2025年多89个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 59
说明:航天科工空间工程发展有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年242个(增长58%),2025年153个(增长32%),2024年116个(增长73%),2023年67个(下降65%),2022年192个(增长42%),2021年135个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长24%
  • 2024: 增长100%
  • 2023: 下降71%
  • 2022: 增长46%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
航天科工空间工程发展有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年107个(增长24%),2024年86个(增长100%),2023年43个(下降71%),2022年146个(增长46%),2021年100个。航天科工空间工程发展有限公司在武汉硕士人才需求中排名第21,航天科工空间工程发展有限公司硕士工资大部分在20-50K。

博士岗位人才需求分析

(更多)
+167%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
  • 2024: 下降63%
  • 2023: 持平0%-
博士历年招聘: 2026年比2025年多5个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
航天科工空间工程发展有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2026年8个(增长167%),2025年3个(持平),2024年3个(下降63%),2023年8个(持平),2022年8个。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
航天科工空间工程发展有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占45.4%,“其他(研发和技术类)”占34.9%,“机械/仪器仪表类”占31.6%,“计算机/网络/技术类”占28.3%,“电气/能源/动力类”占9.3%,“测绘技术”占5.6%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共269条)

管理
薪酬区间: 8K - 50K,其中78.8%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年269条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
航天科工空间工程发展有限公司工资待遇怎么样?78.8%的岗位拿20-50K,本科工资¥。武汉地区工资排名前10,与同行业比+64%,电子/电器/通信技术类平均工资¥26.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
航天科工空间工程发展有限公司员工工资高吗?为你提供:副总,质量,信息,软件设计,开发工程师,测试工程,硬件,安全,嵌入式,市场,研发工程师,算法,图像处理,设计师,测试开发,试验工,软件工程,产品测试,工艺管理,机构设计,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关行业标签

职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了45% 45%
  • 其他(研发和技术类)
    占了35.4% 35.4%
  • 机械/仪器仪表类
    占了32.1% 32.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了28% 28%

学历要求

  • 硕士
    占了74.2% 74.2%
  • 本科
    占了21% 21%
  • 博士
    占了3% 3%
  • 大专
    占了1.5% 1.5%

经验要求

  • 不限
    占了65.3% 65.3%
  • 3-5年
    占了16.2% 16.2%
  • 1-3年
    占了11.8% 11.8%
  • 5-10年
    占了6.6% 6.6%
查看详细分析

航天科工空间工程发展有限公司招聘要求怎么样:航天科工空间工程发展有限公司都在招什么人? 招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占45%,其次是其他(研发和技术类)占35.4%。什么学历能进?硕士占比最多占74.2%,其次是本科占21%。学历要求高吗?硕士占74.2%,博士占3%。工作经验有什么要求?不限占比最多占65.3%,其次是3-5年占16.2%。工作地区在哪?北京占比最多占71.6%,其次是武汉占28.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 144,775.9257万(元)
法定代表: 邹广宝
成立时间:
信用代码: 91420117MA4KXD438E
注册地址: 湖北省武汉市新洲区双柳街星谷大道199号

上下游合作客户/供应商

奥展航空为航天科工卫星制造提供精密紧固件 来源
供应商 航空紧固件
为天鲲一号、虹云工程等提供卫星通信天线 来源
供应商 卫星天线
提供固体火箭发动机等动力系统 来源
供应商 关联方/内部配套
提供雷达及探测系统配套 来源
供应商 关联方/内部配套
共同开展空间工程领域技术研究 来源
供应商 高校/研究院合作

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汽车电器 汽车零部件/配件 连接器 充电电池
“MDPI是一家总部位于瑞士巴塞尔的顶尖学术类期刊出版公司。 ”
“同风同行,标新致远”
“旨在为国内外各汽车厂商提供各种主流及尖端车灯技术的设计”
“国家汽车零部件出口基地企业”
“用芯书写记忆,让世间美好长存”
“致力动保科技提升生命质量”
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