「品航教育怎么样」苏州品航教育科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：苏州培训服务公司人气排名第32名苏州教育科技公司人气排名第34名苏州人力资源公司人气排名第124名
工资： 60.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长14%。硕士工资￥17.5K。
招聘： 2026年较2025年下降16%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占48.5%。经验：不限最多，占36.4%。
地区：分布在1个地区，苏州占84.8%，无锡占6.1%，常州占6.1%，宁波占3%。

公司介绍

学历类教育：自考学历提升、成考学历提升、远程学历提升、在职研究生。资格证类培训：教师资格证、人力资源师、心理咨询师等培训服务。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

品航教育招聘需求增长速度怎么样（25个在线职位）

管理

-16%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降16%
2024：增长221%
2023：下降36%
2022：增长120%

品航教育历年招聘： 2026年比2025年少6个职位

2021年 10个 2022年 22个 2023年 14个 2024年 45个 2025年 38个 2026年 32个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 22 无锡 2 宁波 1

品航教育校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

品航教育最新招聘

说明：苏州品航教育科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？品航教育2026年32个（下降16%），2025年38个（下降16%），2024年45个（增长221%），2023年14个（下降36%），2022年22个（增长120%），2021年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

品航教育硕士岗位人才需求分析

（更多）

-50%

增长速度

2026年较2025年

品航教育硕士历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2025年 2个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

苏州品航教育科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？品航教育历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降16%），2025年2个（下降16%）。

品航教育工资待遇怎么样（共33条）

管理

品航教育薪酬概况

￥8-15K

60.6%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中60.6%的岗位拿￥8-15K

9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 15.2% 15-20K 6.1% 20-30K 9.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年33条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

品航教育工资排名

按类别统计

翻译类￥15.0K  工厂生产类  其他（研发和技术类）  技工类  电气/能源/动力类 

苏州品航教育科技有限公司工资待遇怎么样？品航教育60.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比+6%，翻译类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

品航教育热招岗位工资待遇

（更多）

苏州品航教育科技有限公司员工工资高吗？为你提供：日语，翻译，生产技术，技术工程师，系长，设计工程师，采购，销售，锅炉，会计，保全，制造技术，副课长，实验工程师，工艺工程，技术研发，控制工程师，生产管理，电气，研发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

品航教育相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

翻译类
占了48.5% 48.5%
工厂生产类
占了18.2% 18.2%
其他（研发和技术类）
占了15.2% 15.2%
技工类
占了15.2% 15.2%

职位地区

学历要求

本科
占了48.5% 48.5%
大专
占了45.5% 45.5%
硕士
占了6.1% 6.1%

经验要求

不限
占了36.4% 36.4%
3-5年
占了30.3% 30.3%
1-3年
占了24.2% 24.2%
5-10年
占了9.1% 9.1%

查看详细分析

苏州品航教育科技有限公司招聘要求怎么样：品航教育都在招什么人？品航教育招聘类别翻译类占比最多占48.5%，其次是工厂生产类占18.2%。品航教育什么学历能进？本科占比最多占48.5%，其次是大专占45.5%。品航教育学历要求高吗？硕士占6.1%。工作经验品航教育有什么要求？不限占比最多占36.4%，其次是3-5年占30.3%。品航教育工作地区在哪？苏州占比最多占84.8%，其次是无锡占6.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。