畅销家是一家全球化电商Saas软件服务提供商，旗下产品包括：自动化建站及智能营销、选品、翻译、转化、售后管理。
畅销家致力于从寻找合适货源、全球多语言线上开店、营销获客、促成转化、售后管理等一系列环节上帮助卖家实现销量增长与品牌传播。
畅销家服务的全球卖家已超过10万，卖家数量每年实现数倍的增长。
我们坚持采用以人为本的核心管理理念以及扁平化管理方式，注重人才的培养和发展。在这里工作，您的价值将会体现并被挖掘，而在知识和能力上均可获得前所未有的成长。
文化氛围【书山有路勤为径 学海无涯苦作舟】
我们是一家崇尚个人与团队成长的公司，即便您目前学识浅薄也无大碍，我们接受敬畏知识、渴求学习的人才，但拒绝接受不思进取、滥竽充数的井蛙之人。我们的文化氛围观：
新员工简易化入职培训，辅助速融公司；
两周一次的读书分享会，拓宽自我认知；
部门周总结经验交流会，剖析目标成果；
管理层月度复盘总结会，牢固个人成长；
优秀骨干外出培训学习，精进而有所为；
日常福利【先员工之忧而忧 后员工之乐而乐】
满怀爱意心系员工是我们能感受到的，虽不能每一点做到细致入微，但糙略的做法足以让我们感怀倍至。我们的日常福利观：
六险一金（一档社保）+下午茶/零食+周羽毛球/篮球运动+免费健身房+不定期团建+节日福利/津贴+部门活动经费+业绩奖金+年终分红+带薪年假+病假80%薪资+月度生日会
培养发展【乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海】
我们为每位员工精心制定了职业发展规划，也尊重每位员工的意愿与选择。心高气傲、眼高手低不是我们想看到的，你可以选择蛰伏，但你一定要厚积薄发。说到这个舞台到底有多大？天文学界将带你探索宇宙岛与璀璨星际。我们的培养发展观：
培养机制：导师1对1牵引与辅导；
晋升机制：机会平等、公开透明、实力佐证；
组织机制：项目制多个小团队共同发展，衷于裂变；
人才机制：接纳五湖四海贤人异士，注重团队突破与个人成长；
目标机制：以结果为导向，亦重视过程复盘；
畅销家（深圳）科技有限公司招聘要求怎么样：畅销家都在招什么人？ 畅销家招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占57.1%，其次是客户服务类占23.8%。畅销家什么学历能进？本科占比最多占71.4%，其次是大专占28.6%。工作经验畅销家有什么要求？5-10年占比最多占47.6%，其次是1-3年占28.6%。畅销家工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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