「宇航恒通怎么样」郑州宇航恒通智能装备有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 机械/设备/重工、原材料和加工、电气/电力/水利
全称： 郑州宇航恒通智能装备有限公司。

发展阶段

排名：郑州工业机器人公司人气排名第27名郑州自动化设备公司人气排名第28名郑州压力容器公司人气排名第15名郑州锅炉公司人气排名第4名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 63.4%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降12%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占24.4%，“电子/电器/通信技术类”占22%，“其他（研发和技术类）”占7.3%。
招聘： 2026年较2025年下降4%。
要求：学历：大专最多，占53.7%。经验：1-3年最多，占39%。
地区：分布在1个地区，郑州占100%。

公司介绍

郑州宇航恒通智能装备有限公司是一家专门从事激光加工生产以及数控精细等离子切割机、机器人自动化系统服务为一体的综合性企业。公司始终以“筑质量长城，兴河南经济”为企业宗旨，秉承“以人为本，创新为魂，诚信为金，服务至上”的经济理念，竭诚为广大消费者服务，为您创造更大价值！

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宇航恒通招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长2600%
2024：下降67%
2023：持平0%-
2022：下降84%

宇航恒通历年招聘：

2021年 19个 2022年 3个 2023年 3个 2024年 1个 2025年 27个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

郑州 24

宇航恒通最新招聘

说明：郑州宇航恒通智能装备有限公司招聘需求增长速度怎么样？宇航恒通2021年19个，2022年3个（下降84%），2023年3个（持平），2024年1个（下降67%），2025年27个（增长2600%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

宇航恒通研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占24.4%，热招岗位：

郑州宇航恒通智能装备有限公司技术人才需求怎么样？根据宇航恒通近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占24.4%，“电子/电器/通信技术类”占22%，“其他（研发和技术类）”占7.3%，“电气/能源/动力类”占2.4%。仅供参考。

宇航恒通工资待遇怎么样（共41条）

管理

宇航恒通薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中63.4%的岗位拿￥8-15K

7.3% 4.5-6K 17.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.3% 15-20K 4.9% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年41条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

宇航恒通工资排名

按类别统计

技工类￥9.2K  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类  客户服务类  工厂生产类 

郑州宇航恒通智能装备有限公司工资待遇怎么样？宇航恒通63.4%的岗位拿8-15K，本科工资￥25.0K。与同行业比+5%，技工类平均工资￥9.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

宇航恒通热招岗位工资待遇

（更多）

郑州宇航恒通智能装备有限公司员工工资高吗？为你提供：切割，机械设计，折弯，设计师，销售，仓库，售后，装配，主播，库管，操作工，检测，测试员，焊工，绘图，设计工程师，质量，运营，钣金，厨师，点击查看详细岗位薪资分析。

宇航恒通荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了53.7% 53.7%
机械/仪器仪表类
占了24.4% 24.4%
电子/电器/通信技术类
占了22% 22%
客户服务类
占了12.2% 12.2%

职位地区

郑州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了53.7% 53.7%
不限
占了26.8% 26.8%
高中
占了17.1% 17.1%
本科
占了2.4% 2.4%

经验要求

1-3年
占了39% 39%
3-5年
占了36.6% 36.6%
不限
占了14.6% 14.6%
5-10年
占了9.8% 9.8%

查看详细分析

郑州宇航恒通智能装备有限公司招聘要求怎么样：宇航恒通都在招什么人？宇航恒通招聘类别技工类占比最多占53.7%，其次是机械/仪器仪表类占24.4%。宇航恒通什么学历能进？大专占比最多占53.7%，其次是不限占26.8%。工作经验宇航恒通有什么要求？1-3年占比最多占39%，其次是3-5年占36.6%。宇航恒通工作地区在哪？郑州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。