南京豪与杰电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：南京公司人气排名第800名南京视觉设计公司人气排名第2名南京亚马逊跨境电商公司人气排名第7名南京跨境服务公司人气排名第8名南京国内电商公司人气排名第19名
工资： 83.9%的岗位拿10-30K，2025年较去年增长31%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“美术/设计/创意类”占10.7%，“其他（研发和技术类）”占3.6%。
招聘： 2025年较2024年下降5%。
要求：学历：本科最多，占85.7%。经验：5-10年最多，占41.1%。
地区：分布在2个地区，南京占83.9%，上海占8.9%，深圳占7.1%。

公司介绍

南京豪与杰电子科技有限公司，主做外贸与跨境电商业务，在行业内素享有良好声誉和较高知名度，并创立了自己的品牌。公司集产品研发、原材料采购、线下销售、跨境电商、软件研发于一体。

公司福利：五险一金，周末双休，法定假期休、节日福利，绩效奖金、年终奖金、年度旅游、餐交补、团建活动等
工作时间：8:40-12：00 13:30-18:00 周末双休
公司地址：南京鼓楼、玄武门地铁站附近（天星翠琅大厦）

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘需求增长速度怎么样（33个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降21%
2023：增长144%
2022：下降25%
2021：增长150%

历年招聘：

2020年 24个 2021年 60个 2022年 45个 2023年 110个 2024年 87个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 26 深圳 4 上海 3

No.649

南京企业招聘排名 򀀩

说明：南京豪与杰电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年24个，2021年60个（增长150%），2022年45个（下降25%），2023年110个（增长144%），2024年87个（下降21%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求11个，占19.6%，热招岗位：

南京豪与杰电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“美术/设计/创意类”占10.7%，“其他（研发和技术类）”占3.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中83.9%的岗位拿￥10-30K

3.6% 6-8K 3.6% 8-10K ***  ? 10-15K 16.1% 15-20K ***  ? 20-30K 8.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

贸易/物流/采购/运输类￥19.6K  客户服务类  质量管理类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

南京豪与杰电子科技有限公司工资待遇怎么样？83.9%的岗位拿10-30K，本科工资￥19.5K。南京地区工资排名前35%，与同行业比+66%，贸易/物流/采购/运输类平均工资￥19.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京豪与杰电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：跨境电商，采购，开发经理，运营，产品经理，设计师，亚马逊，产品设计，海外仓主管，bp，产品开发，分析，品牌，营销经理，跟单，ba，hr，python，qe，业务员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

贸易/物流/采购/运输类
占了57.1% 57.1%
客户服务类
占了53.6% 53.6%
质量管理类
占了26.8% 26.8%
经营管理类
占了19.6% 19.6%

职位地区

学历要求

本科
占了85.7% 85.7%
大专
占了12.5% 12.5%
不限
占了1.8% 1.8%

经验要求

5-10年
占了41.1% 41.1%
不限
占了32.1% 32.1%
3-5年
占了19.6% 19.6%
1-3年
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

南京豪与杰电子科技有限公司招聘要求怎么样：南京豪与杰电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占57.1%，其次是客户服务类占53.6%。什么学历能进？本科占比最多占85.7%，其次是大专占12.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占41.1%，其次是不限占32.1%。工作地区在哪？南京占比最多占83.9%，其次是上海占8.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。