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公司概况

发展阶段

  • 工资: 52.3%的岗位拿8-15K,2026年较去年增长6%。硕士工资¥13.6K,博士工资¥22.5K。
  • 研发: “科研类”需求占28.6%,“其他(研发和技术类)”占23.8%。
  • 招聘: 2026年较2025年持平。高学历人才:硕士4个,博士2个。
  • 要求: 学历:本科最多,占33.3%。经验:不限最多,占42.9%。
  • 地区: 分布在2个地区,重庆占69%,成都占31%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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公司介绍

重庆安之信投资咨询有限公司是安邦智库在重庆设立的分公司,(安邦智库)重庆安之信投资咨询有限公司成立于2009年,服务全国省市的政府、企业、银行中高层决策者。重庆分公司主要负责市场开发,主要的产品和服务由北京总部的研究团队提供和服务。安邦智库( ANBOUND,或称“安邦咨询”)作为*的独立战略型智库,自1993年成立以来一直专注于财经、公共政策和风险领域的信息研究和分析,现有员工数百人。安邦向中央及地方政府、世界500强中三分之一以上的企业、中国大陆2/3以上的金融机构提供专业的战略评估、政策分析、经济分析等研究和信息服务,已成为众多中央和地方政府及企业决策层的重要决策参考。在中国的智库型研究机构中,安邦集团是一家颇有特色的民间机构。在主要由官方研究机构主导的中国政策研究领域,安邦总能发出自己独特的声音。作为一家体制之外的民间咨询公司,安邦集团是如何做到现在这一步的?有什么样的特点?可以在这里略窥一二。
问:安邦集团是一家怎样的公司?在专业领域有何主要特点?
答:安邦集团是一家民间战略型智库公司,由陈功先生创建于1993年。目前在北京、上海、杭州、深圳、重庆、成都、长春、乌鲁木齐等8个城市拥有分公司。作为一家战略型的民间智库公司,安邦的研究业务覆盖了四大领域:宏观经济研究、产业经济研究、公共政策研究、城市问题研究。安邦的研究特点是以信息分析为基础,进行持续的跟踪研究,安邦很多重大的战略观点都是建立在这一研究基础上的。
在25年的发展过程中,安邦以前瞻性的观点赢得了中国各级政府以及众多国内外企业的信赖和坚定支持。在中国面临重大考验和重大改革的诸多历史时刻--利改税、高通胀、贴息储蓄、三角债、开发区热、亚洲金融风暴、中国入世、非典、禽流感、911事件、人民币汇改、华尔街金融风暴……安邦作为一家专业的智库,始终都在历史的研究现场,向中国政府各级部门和企业客户提供有力的信息研究支持,做自己力所能及的一切。在很多客户心目中,安邦不仅是一家著名的智库公司,还是一家富有历史感的值得信赖的发展伙伴。
问:作为战略型智库,安邦的研究主要关注什么类型的问题?如何看待前瞻性?
答:在现实之中,政府和企业都面临大量的决策问题,但他们的决策很多时候都受限于当前压力和问题,导致决策只关注短期价值,忽视中长期问题和风险,结果决策往往缺乏前瞻性,等到问题出现时手忙脚乱,都是临时应对。
安邦的研究中有一个价值取向,就是坚持中长期观点。实际上,安邦在众多的战略项目研究中、在宏观研究中,始终坚持中长期的观点。在我们看来,战略层面的观点必须注重前瞻性,也必须具有中长期的价值。我们不但自己主张中长期的观点,还积极寻求与同样持有中长期观点的政府和企业伙伴开展战略合作。我们不但关心政府和企业今天在做什么,我们更为关心并深加研究的是政府和企业明天应该做什么。我们认为,只有坚持中长期观点,才有机会享有富有价值的真正战略机遇。
问:很多咨询服务被认为是重复老生常谈,缺乏创新,安邦如何解决这个问题?
答:咨询服务的领域很广,管理型的咨询服务可以老生常谈;但作为战略型的智库公司,则一定要有创新!战略要解决的是未来的问题,是帮助客户规避未来的风险,协助客户找到正确的方向,因此,创新是?量战略型智库水平的关键指标。对智库而言,要创新,一定要有坚实的研究基础,一个创新的点子可以是灵光突现,但一个智库团队的创新则不能依靠点子,而必须建立在系统的研究基础上,这样才能提供持续的创新成果。
长期以来,安邦的价值之所以能被市场承认,获得商业上的成功,主要取决于安邦一直致力向政府机构和企业界提供各种富有创新的解决方案。在当今竞争激烈的世界,创新决定了价值,价值取决于创新。安邦的信息分析团队,按照信息科学的理论,通过谨慎而科学的研究程序,始终孜孜以求创新解决方案,为客户创造真正的中长期价值。
问:安邦给客户带来的价值是什么?
答:作为战略型的民间智库,安邦公司通过信息分析产品以及咨询顾问服务,*终目标是为客户的科学决策提供支持,协助客户建立优势地位。这种优势地位,既可以体现在市场竞争上,也可以体现在社会治理,还可以表现在国家政治、外交等各个方面。这种优势地位的形成,建立在安邦十数年来为政府和企业提供咨询服务的丰富经验之上,建立在强大的信息资源整合以及信息分析能力之上,建立在科学而审慎的独立第三方的中长期观点之上。正是靠着这种服务,安邦也奠定了在中国信息咨询服务行业中的领先地位。

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招聘需求增长速度怎么样 (17个在线职位)

管理
持平
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长29%
  • 2024: 增长33%
  • 2023: 增长13%
  • 2022: 下降30%
历年招聘: 2026年与2025年持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 4 博士 2
说明:重庆安之信投资咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年31个(持平),2025年31个(增长29%),2024年24个(增长33%),2023年18个(增长13%),2022年16个(下降30%),2021年23个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长50%
  • 2024: 增长100%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
重庆安之信投资咨询有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年3个(增长50%),2024年2个(增长100%),2023年1个。重庆安之信投资咨询有限公司在重庆硕士人才需求中排名第161,重庆安之信投资咨询有限公司硕士工资大部分在6-20K。

博士岗位人才需求分析

(更多)
-14%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长17%
  • 2024: 持平0%-
博士历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
重庆安之信投资咨询有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2026年6个(下降14%),2025年7个(增长17%),2024年6个(持平),2023年6个。重庆安之信投资咨询有限公司在重庆博士人才需求中排名第39,重庆安之信投资咨询有限公司博士工资大部分在15-30K。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
重庆安之信投资咨询有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“科研类”需求占28.6%,“其他(研发和技术类)”占23.8%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共42条)

管理
薪酬区间: 2K - 30K,其中52.3%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年42条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
重庆安之信投资咨询有限公司工资待遇怎么样?52.3%的岗位拿8-15K,应届生工资¥2.5K。与同行业比+55%,销售类平均工资¥10.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
重庆安之信投资咨询有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,研究员,ba,大客户,客户代表,执行主管,研究助理,信息,咨询顾问,实习生,客户经理,电话营销,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 销售类
    占了50% 50%
  • 科研类
    占了28.6% 28.6%
  • 其他(研发和技术类)
    占了23.8% 23.8%
  • 市场/公关/媒介类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 本科
    占了33.3% 33.3%
  • 大专
    占了28.6% 28.6%
  • 博士
    占了21.4% 21.4%
  • 硕士
    占了9.5% 9.5%

经验要求

  • 不限
    占了42.9% 42.9%
  • 3-5年
    占了23.8% 23.8%
  • 1-3年
    占了21.4% 21.4%
  • 应届生
    占了7.1% 7.1%
查看详细分析

重庆安之信投资咨询有限公司招聘要求怎么样:重庆安之信投资咨询有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占50%,其次是科研类占28.6%。什么学历能进?本科占比最多占33.3%,其次是大专占28.6%。学历要求高吗?博士占21.4%,硕士占9.5%。工作经验有什么要求?不限占比最多占42.9%,其次是3-5年占23.8%。工作地区在哪?重庆占比最多占69%,其次是成都占31%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 30万(元)
法定代表: 陈琛云
成立时间:
信用代码: 91500106683928093B
注册地址: 重庆市沙坪坝区天陈路1号附1号20-15

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