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高博医疗集团
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突破创新科技,创造生命可能
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薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
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竞品
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招聘
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高博医疗集团研发实力(技术人才需求与待遇)
高博医疗集团技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占67.8%,“计算机/网络/技术类”占5.2%,“生物/制药/化工/环保类”占4%,“机械/仪器仪表类”占3.4%,“电气/能源/动力类”占3.4%,“电子/电器/通信技术类”占0.6%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
67.8%(118)
销售类
12.6%(22)
经营管理类
10.9%(19)
贸易/物流/采购/运输类
9.2%(16)
质量管理类
8%(14)
客户服务类
6.3%(11)
工厂生产类
6.3%(11)
财务/审计/统计类
5.7%(10)
计算机/网络/技术类
5.2%(9)
生物/制药/化工/环保类
4%(7)
市场/公关/媒介类
3.4%(6)
机械/仪器仪表类
3.4%(6)
电气/能源/动力类
3.4%(6)
行政/后勤类
2.3%(4)
其他类
1.1%(2)
技工类
1.1%(2)
项目管理类
1.1%(2)
人力资源类
0.6%(1)
在校学生类
0.6%(1)
文体/影视/写作/媒体类
0.6%(1)
电子/电器/通信技术类
0.6%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.6%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 49.6%的岗位拿¥15-30K/月
4.7%
4.5-6K
8.5%
6-8K
9.3%
8-10K
13.2%
10-15K
34.9%
15-20K
14.7%
20-30K
14.7%
30-50K
医疗卫生/美容保健类 人才需求118个,占67.8%,热招岗位:
医师
护士
临床
内科
影像
儿科
协调员
采购
crc
神经外科
肿瘤科
医务专员
技师
麻醉
高博医疗集团硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
增长27%
2023:
下降4%
2022:
增长135%
2021:
增长283%
高博医疗集团硕士历年招聘:
2020年
6个
2021年
23个
2022年
54个
2023年
52个
2024年
66个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.62
北京硕士需求排名
¥15-50K
硕士工资
大数据研发
临床研究
肿瘤内科
内科医生
儿科医生
副总监
医学经理
医师
病理医生
影像科
服务经理
神经内科
统计分析师
统计编程经理
麻醉科
高级经理
高博医疗集团博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降50%
2023:
持平0%
-
高博医疗集团博士历年招聘:
2025年比2024年多2个职位
2022年
4个
2023年
4个
2024年
2个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.217
北京博士需求排名
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细胞治疗
-13%
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-46%
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医学研究
-40%
CAR-T
+30%
医疗科技
-36%
临床用药
-54%
药物研发
-38%
生物医药
-43%
学术交流
-11%
生物治疗
-5%
成果转化
-41%
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