上海童励科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：上海国内电商公司人气排名第418名
荣誉：市级创新型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 85.5%的岗位拿6-15K，2025年较去年增长24%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占37.5%，“美术/设计/创意类”占31.3%，“电子/电器/通信技术类”占2.1%。
招聘： 2025年较2024年下降27%。
要求：学历：不限最多，占57.4%。经验：1-3年最多，占42.6%。
地区：分布在2个地区，汕头占59.6%，上海占40.4%。

公司介绍

上海童励科技有限公司你必须选择这样的平台发展你的职业生涯，土壤与血液不同造就的结果不同，这里是公平公正公开透明的土壤，这里是有制度有体系有流程的土壤，这里是能实现加薪升职的土壤；推出百万年薪的员工是我们的目标 .我们善于发掘人才.我们只提拔和重用那些做得好，在自己的岗位上为自己负责的员工. 如果你想来我们这里面试那么至少端正你的态度. 如果你想入职我们这里请做好难以面试通过的准备如果你想在这里重启你的职业生涯，请时刻摆正自己认真的态度. 如果你想晋升重要的岗位加薪提成，获得更多学习的机会，甚至想进入我们的团队拿分红. 请做好全力以赴竭尽全力去努力的准备 . 从3000元的基层脚踏实地到月入3万绝对有可能. 从基层脚踏实地进入到高层管理绝对有可能.

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招聘需求增长速度怎么样（22个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长543%
2023：增长600%
2022：下降93%
2021：下降60%

历年招聘：

2020年 35个 2021年 14个 2022年 1个 2023年 7个 2024年 45个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

汕头 9 上海 1

说明：上海童励科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年35个，2021年14个（下降60%），2022年1个（下降93%），2023年7个（增长600%），2024年45个（增长543%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求18个，占37.5%，热招岗位：

上海童励科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占37.5%，“美术/设计/创意类”占31.3%，“电子/电器/通信技术类”占2.1%，“计算机/网络/技术类”占2.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共48条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 20K，其中85.5%的岗位拿￥6-15K

4.2% 3-4.5K 6.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 18.8% 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年48条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥7.5K  工厂生产类  机械/仪器仪表类  美术/设计/创意类  技工类 

上海童励科技有限公司工资待遇怎么样？85.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥12.5K。与同行业比-32%，客户服务类平均工资￥7.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

上海童励科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，仓库，结构工程，厂长，组长，设计师，生产工，售后，工厂经理，文员，美工，质检，采购，pm，包装工，售前，工厂主管，工程师助理，平面，建模，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了42.6% 42.6%
工厂生产类
占了40.4% 40.4%
机械/仪器仪表类
占了38.3% 38.3%
美术/设计/创意类
占了31.9% 31.9%

职位地区

学历要求

不限
占了57.4% 57.4%
大专
占了38.3% 38.3%
高中
占了2.1% 2.1%
本科
占了2.1% 2.1%

经验要求

1-3年
占了42.6% 42.6%
不限
占了29.8% 29.8%
3-5年
占了21.3% 21.3%
5-10年
占了6.4% 6.4%

查看详细分析

上海童励科技有限公司招聘要求怎么样：上海童励科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占42.6%，其次是工厂生产类占40.4%。什么学历能进？不限占比最多占57.4%，其次是大专占38.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占42.6%，其次是不限占29.8%。工作地区在哪？汕头占比最多占59.6%，其次是上海占40.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。