四川九强通信科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：绵阳公司人气排名第39名绵阳通信技术公司人气排名第8名绵阳电子公司人气排名第13名绵阳电子设备公司人气排名第12名
荣誉：创新型企业高新技术企业根据算法标注
工资： 66.7%的岗位拿6-10K，2025年较去年下降9%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占50%，“电子/电器/通信技术类”占14.3%，“其他（研发和技术类）”占9.5%。
招聘： 2025年较2024年增长72%。
要求：学历：本科最多，占71.4%。经验：1-3年最多，占61.9%。
地区：分布在2个地区，绵阳占66.7%，成都占33.3%。

公司介绍

四川九强通信科技有限公司是四川九洲电器集团有限责任公司的全资子公司，主要从事通信设备、通信终端、软件、低空管制系统等领域产品研发、生产、销售，公司长期专注于软件国产化、雷达与通信信息系统、低空管制系统、立体式要地防控系统等技术研究，是国家首批“军民融合企业”，技术水平到达国际先进、*水平。公司产品广泛应用于要地、重要区域，在民用方面已率先部署应用于国内多个通航机场，九强公司作为首批军民融合科技创新型企业，积极开展军民两用开发，有效的解决了低空领域的目标威胁，为国家低空领域安全保驾护航。

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招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降20%
2023：增长238%
2022：下降45%
2021：下降29%

历年招聘：

2020年 41个 2021年 29个 2022年 16个 2023年 54个 2024年 43个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 8 绵阳 2

说明：四川九强通信科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年41个，2021年29个（下降29%），2022年16个（下降45%），2023年54个（增长238%），2024年43个（下降20%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求21个，占50%，热招岗位：

四川九强通信科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占50%，“电子/电器/通信技术类”占14.3%，“其他（研发和技术类）”占9.5%，“科研类”占4.8%，“生物/制药/化工/环保类”占2.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共42条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中66.7%的岗位拿￥6-10K

9.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 14.3% 10-15K 7.1% 15-20K 2.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥10.4K  电子/电器/通信技术类  质量管理类  项目管理类  其他（研发和技术类） 

四川九强通信科技有限公司工资待遇怎么样？66.7%的岗位拿6-10K，本科工资￥10.9K。绵阳地区工资排名前35%，与同行业比-2%，计算机/网络/技术类平均工资￥10.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

四川九强通信科技有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，市场，硬件，科研助理，综合管理，计划员，采购，java，前端，嵌入式，软件开发，软件研发，项目经理，c++，体系管理，信号处理工程师，售前，天线工程师，开发专员，技术支持，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了50% 50%
电子/电器/通信技术类
占了14.3% 14.3%
质量管理类
占了14.3% 14.3%
项目管理类
占了11.9% 11.9%

职位地区

学历要求

本科
占了71.4% 71.4%
大专
占了28.6% 28.6%

经验要求

1-3年
占了61.9% 61.9%
不限
占了21.4% 21.4%
3-5年
占了16.7% 16.7%

查看详细分析

四川九强通信科技有限公司招聘要求怎么样：四川九强通信科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占50%，其次是电子/电器/通信技术类占14.3%。什么学历能进？本科占比最多占71.4%，其次是大专占28.6%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占61.9%，其次是不限占21.4%。工作地区在哪？绵阳占比最多占66.7%，其次是成都占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。