「数聚智连怎么样」北京数聚智连科技股份有限公司

公司概况

发展阶段

排名：北京电商代运营公司人气排名第4名北京效果营销公司人气排名第6名北京品牌建设公司人气排名第22名北京品牌运营公司人气排名第23名
荣誉：瞪羚企业中关村高新技术企业根据算法标注
工资： 83.9%的岗位拿10-30K，2026年较去年下降16%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占43.3%，“医疗卫生/美容保健类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占3.3%。
招聘： 2026年较2025年下降40%。
要求：学历：大专最多，占70%。经验：3-5年最多，占36.7%。
地区：分布在2个地区，北京占66.7%，杭州占23.3%，上海占6.7%，深圳占3.3%。

公司介绍

【总结】以效果营销驱动销售的整合型品牌运营公司

北联伟业*电子商务一体化服务商，成立于2007年。总部位于北京，美国洛杉矶、香港、上海、广州、杭州分别设有分支机构。公司现服务于美国PG集团、德国拜仁慕尼黑足球俱乐部、泰国KingPower免税集团、奥迪汽车、德国拜耳、亚马逊等行业巨头，为其提供网络品牌定位、电商视觉、运营策划、数据服务、客户服务、会员管理等整体托管服务。

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数聚智连招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

-40%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降42%
2024：下降46%
2023：增长2%
2022：增长48%

数聚智连历年招聘： 2026年比2025年少12个职位

2021年 64个 2022年 95个 2023年 97个 2024年 52个 2025年 30个 2026年 18个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 2 杭州 1 深圳 1

数聚智连最新招聘

说明：北京数聚智连科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？数聚智连2026年18个（下降40%），2025年30个（下降42%），2024年52个（下降46%），2023年97个（增长2%），2022年95个（增长48%），2021年64个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

数聚智连研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占43.3%，热招岗位：

北京数聚智连科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据数聚智连近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占43.3%，“医疗卫生/美容保健类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占3.3%。仅供参考。

数聚智连工资待遇怎么样（共31条）

管理

数聚智连薪酬概况

￥10-30K

83.9%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中83.9%的岗位拿￥10-30K

3.2% 6-8K 12.9% 8-10K ***  ? 10-15K 19.4% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年31条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

数聚智连工资排名

按类别统计

客户服务类￥16.4K  计算机/网络/技术类  经营管理类  市场/公关/媒介类  商业零售类 

北京数聚智连科技股份有限公司工资待遇怎么样？数聚智连83.9%的岗位拿10-30K，本科工资￥。与同行业比-31%，客户服务类平均工资￥16.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

数聚智连热招岗位工资待遇

（更多）

北京数聚智连科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，店长，推广，bd，ka，亚马逊，品牌，售后，客服，投放，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

数聚智连荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了86.7% 86.7%
计算机/网络/技术类
占了43.3% 43.3%
经营管理类
占了33.3% 33.3%
市场/公关/媒介类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

大专
占了70% 70%
本科
占了26.7% 26.7%
不限
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了36.7% 36.7%
1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了26.7% 26.7%
不限
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

北京数聚智连科技股份有限公司招聘要求怎么样：数聚智连都在招什么人？数聚智连招聘类别客户服务类占比最多占86.7%，其次是计算机/网络/技术类占43.3%。数聚智连什么学历能进？大专占比最多占70%，其次是本科占26.7%。工作经验数聚智连有什么要求？3-5年占比最多占36.7%，其次是1-3年占33.3%。数聚智连工作地区在哪？北京占比最多占66.7%，其次是杭州占23.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。