工资待遇怎么样

中国南光集团有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中68.7%的岗位拿10-50K，2026年较上年+30%。经营管理类岗位占比最多达29.9%，薪酬￥15-50K占比较高。本科工资￥22.3K。珠海工资￥22.3K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中68.7%的岗位拿￥10-50K

4.5% 4.5-6K 9% 6-8K 16.4% 8-10K ***  ? 10-15K 16.4% 15-20K 9% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：中国南光集团有限公司工资统计来自于近一年67条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

68.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥17.8k 2022年 ￥9.9k 2023年 ￥9.8k 2024年 ￥15.1k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 55%

与同地区比

򀀉 32%

与同行比

说明：珠海地区公司平均工资￥12257 ，珠海多元化业务集团公司行业公司平均工资￥14311

中国南光集团有限公司薪酬区间：4.5-6K占比4.5%，6-8K占比9%，8-10K占比16.4%，15-20K占比16.4%，20-30K占比9%。历年工资变化：2022年平均工资￥17.8K，2023年平均工资￥9.9K，2024年平均工资￥9.8K，2025年平均工资￥15.1K。平均工资对比珠海地区公司+55%，对比珠海多元化业务集团公司行业公司+32%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥15-50K占比最多

经营管理类工资: 85%的岗位拿￥15-50K/月

10% 10-15K 40% 15-20K 20% 20-30K 25% 30-50K 5% 50K以上

经营管理类热招岗位

中国南光集团有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类85%的岗位工资为￥15-50K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

6% 初中 4.5% 高中 10.4% 大专 70.1% 本科 9% 不限

中国南光集团有限公司需要什么学历？本科占比最多，占70.1%，大专占10.4%，不限占9%，初中占6%，高中（含中专，中技）占4.5%

工资按学历统计

说明：中国南光集团有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

中国南光集团有限公司员工工资高吗？为你提供：财务，会计，项目主管，安全，运营，仓管，信息，司机，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：82.9%的人拿￥10-50K

2.1% 4.5-6K 12.8% 8-10K ***  ? 10-15K 19.1% 15-20K 12.8% 20-30K ***  ? 30-50K 2.1% 50K以上

本科热招岗位

中国南光集团有限公司本科工资怎么样？82.9%的本科岗位拿￥10-50K，4.5-6K占2.1%，8-10K占12.8%，15-20K占19.1%，20-30K占12.8%，50K以上占2.1%。本科热招岗位有：财务，会计，项目主管，运营，信息，合规，工程专员，检测，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：珠海招聘需求最多，岗位工资￥10-50K占比最多

珠海工资: 69.3%的岗位拿￥10-50K/月

7.7% 4.5-6K 7.7% 6-8K 12.8% 8-10K 17.9% 10-15K 10.3% 15-20K 10.3% 20-30K 30.8% 30-50K

地区热招岗位

说明：中国南光集团有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，珠海69.3%的岗位工资为￥10-50K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

绩效奖金弹性工作 13薪岗位晋升节日礼物领导好公司规模大

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 中国南光集团有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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港口码头 +38%

交通 +18%

仓储 -3%

旅游会展 -24%

交通服务 -19%

公交/巴士 +34%

房地产开发 -12%

仓储服务

跨境物流 +29%

气体储运 +3%

汽车产业链 +9%

酒店 +26%

航空煤油 -22%

公交服务 -28%

跨境运输 +514%

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