敏思共创国际企业管理（北京）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 互联网/电子商务、教育/培训/院校
全称： 敏思共创国际企业管理（北京）有限公司。

发展阶段

排名：北京人力资源公司人气排名第426名
工资： 91.6%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长16%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占1.3%，“电气/能源/动力类”占1.3%。
招聘： 2026年较2025年下降10%。
要求：学历：不限最多，占57.7%。经验：不限最多，占67.9%。
地区：分布在2个地区，北京占87.8%，上海占9%，苏州占1.9%，天津占1.3%。

公司介绍

公司坐落于北京经济技术开发区（亦庄），公司管理层及员工均来自世界500强的中高层管理岗位，曾担任过企业人力资源部门、生产运营部门、商务/市场/销售部门、工程/质量部门管理岗位，有着非常丰富的企业运营管理及人才培养和发展的经验！敏思人力集自身团队的管理经验优势，大力推动及发展外包业务，优化企业现有用工模式，协助企业策划用工方案，以长期工、短期临时工、学生工优化组合的方式解决企业用工难的问题。并成功承揽了多家企业的生产外包业务，帮助企业核算独立区域独立工序之间的人工成本及相关费用，做到制造成本及人工成本的严格管控，以计件/计时方式确保人工成本节约。

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招聘概况/发展现状（105个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长10%

历年招聘：

2021年 20个 2024年 150个 2025年 165个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 89 上海 13 苏州 3 天津 2

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

说明：敏思共创国际企业管理（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年20个，2024年150个，2025年165个（增长10%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求13个，占8.3%，热招岗位：

敏思共创国际企业管理（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占1.3%，“电气/能源/动力类”占1.3%，“医疗卫生/美容保健类”占0.6%，“生物/制药/化工/环保类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共156条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

91.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中91.6%的岗位拿￥4.5-8K

1.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 1.3% 8-10K 4.5% 10-15K 0.6% 20-30K 0.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年156条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥6.9K  机械/仪器仪表类  人力资源类  在校学生类  保险类 

敏思共创国际企业管理（北京）有限公司工资待遇怎么样？91.6%的岗位拿4.5-8K，与同行业比-69%，技工类平均工资￥6.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

敏思共创国际企业管理（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，普工，组装，技工，模具，叉车，电工，车工，项目助理，实习生，文员，注塑，夜班，招聘专员，销售，cnc，人力，数控，保险顾问，医疗保险，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了90.4% 90.4%
机械/仪器仪表类
占了8.3% 8.3%
人力资源类
占了4.5% 4.5%
在校学生类
占了4.5% 4.5%

职位地区

学历要求

不限
占了57.7% 57.7%
初中
占了15.4% 15.4%
高中
占了14.7% 14.7%
大专
占了12.2% 12.2%

经验要求

不限
占了67.9% 67.9%
1-3年
占了25% 25%
3-5年
占了5.8% 5.8%
5-10年
占了1.3% 1.3%

查看详细分析

敏思共创国际企业管理（北京）有限公司招聘要求怎么样：敏思共创国际企业管理（北京）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占90.4%，其次是机械/仪器仪表类占8.3%。什么学历能进？不限占比最多占57.7%，其次是初中占15.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占67.9%，其次是1-3年占25%。工作地区在哪？北京占比最多占87.8%，其次是上海占9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。