「博睿康宁怎么样」西安博睿康宁生物医学中心有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：8年
行业： 医疗设备/器械
全称： 西安博睿康宁生物医学中心有限公司。

发展阶段

排名： Xianyang大健康公司人气排名第22名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 71.4%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长35%。硕士工资￥21.3K。
招聘： 2026年较2025年下降25%。
要求：学历：本科最多，占85.7%。经验：5-10年最多，占42.9%。
地区：分布在1个地区，西安占92.9%，咸阳占7.1%。

公司介绍

西安博睿康宁生物医学中心有限公司是一家从事医学研究,试验发展,技术服务等业务的公司，成立于2018年08月01日。

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博睿康宁招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

-25%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降59%
2024：下降11%
2023：下降17%
2022：增长66%

博睿康宁历年招聘： 2026年比2025年少4个职位

2021年 32个 2022年 53个 2023年 44个 2024年 39个 2025年 16个 2026年 12个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

西安 5 咸阳 1

No.120

咸阳增长速度排名 򀀩

博睿康宁最新招聘

说明：西安博睿康宁生物医学中心有限公司招聘需求增长速度怎么样？博睿康宁2026年12个（下降25%），2025年16个（下降59%），2024年39个（下降11%），2023年44个（下降17%），2022年53个（增长66%），2021年32个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

博睿康宁硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

博睿康宁硕士历年招聘： 2026年

2021年 1个 2022年 4个 2023年 6个 2024年 7个 2026年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

西安博睿康宁生物医学中心有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？博睿康宁历年硕士招聘职位量：2026年2个（下降25%），2024年7个（下降11%），2023年6个（下降17%），2022年4个（增长66%），2021年1个。

博睿康宁工资待遇怎么样（共14条）

管理

博睿康宁薪酬概况

￥10-20K

71.4%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 30K，其中71.4%的岗位拿￥10-20K

7.1% 2-3K 7.1% 6-8K 7.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 7.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

博睿康宁工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.4K  销售类  医疗卫生/美容保健类  经营管理类  客户服务类 

西安博睿康宁生物医学中心有限公司工资待遇怎么样？博睿康宁71.4%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+40%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

博睿康宁荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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博睿康宁相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了64.3% 64.3%
销售类
占了28.6% 28.6%
医疗卫生/美容保健类
占了21.4% 21.4%
经营管理类
占了21.4% 21.4%

职位地区

学历要求

本科
占了85.7% 85.7%
硕士
占了14.3% 14.3%

经验要求

5-10年
占了42.9% 42.9%
3-5年
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了7.1% 7.1%
不限
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

西安博睿康宁生物医学中心有限公司招聘要求怎么样：博睿康宁都在招什么人？博睿康宁招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占64.3%，其次是销售类占28.6%。博睿康宁什么学历能进？本科占比最多占85.7%，其次是硕士占14.3%。博睿康宁学历要求高吗？硕士占14.3%。工作经验博睿康宁有什么要求？5-10年占比最多占42.9%，其次是3-5年占42.9%。博睿康宁工作地区在哪？西安占比最多占92.9%，其次是咸阳占7.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。