携泰健康区域经理招聘（工资待遇要求）

携泰健康区域经理薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

携泰健康区域经理历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

携泰健康区域经理需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥12.5K

携泰健康区域经理工资按学历统计，大专工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

携泰健康区域经理需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥12.5K

携泰健康区域经理工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K。

携泰健康区域经理招聘地区：主要分布在阿克苏，哈密

阿克苏￥12.5K 50%(2) 򀀩

哈密 򀀩

巴音郭楞 򀀩

携泰健康区域经理在哪些城市有办公地点？主要分布如下：阿克苏占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

携泰健康区域经理历年需求趋势

携泰健康区域经理历年招聘量变化

携泰健康区域经理是做什么的

取自携泰健康近一年相关招聘职位

区域经理（乌鲁木齐、库尔勒、伊犁、哈密）
哈密-哈密市 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-11-26
1-1.5万

岗位职责：
一、区域市场生意，年度、阶段性销售政策规划及落地执行
1、完成公司下达的区域市场客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标；
2、负责所辖区域的品牌推广、新市场开发、直营连锁药房及经销商拓展管控，建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道；
3、及时收集提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，引导、开发维护市场，参与竞争，确保目标得以实现
4、负责辖区市场终端市场动销方案的制定与执行
二、区域内全渠道销售计划制定及组织执行
1、负责辖区市场的连锁终端、经销商合同谈判、签订；
2、定期拜访连锁总部，保持良好的沟通，建立良好的中高层客情关系；
3、辅助经销商进行团队建设、管理，制度绩效方案并培训经销商销售团队，货款回收管理等；
4、辅助团队开发终端客户，保证辖区有效终端数达标；
5、严格执行市场各级渠道客户价格体系，严厉把控跨区串货问题
三、团队管理与成长发展
1、负责团队成员选聘、委派、考核及监管工作。
2、定期召开区域工作会议，进行过程管理，结果考核，持续提升工作绩效。
3、履行部属培育职责，完成培育目标。
四、按公司规定和流程审批各项费用，在权限内要求费用的投入产出的合理性，使区域市场利润达到公司考核要求
基础福利：
1.休假：按国家相关规定执行放假制度，员工享受婚假、产假、陪护假等各类假期；
2.补贴：交通补贴、餐补、高温津贴等；
3.保险：试用期缴纳五险和商业保险；
4.生日：公司为员工准备生日礼金；
5.贺金：公司为员工准备结婚及生育礼金；
6.慰问金：因病住院，直系亲属去逝等慰问金；
7.节日礼金：端午节，中秋节，春节等其他节日福利；
8.其他：年度旅游、团队活动等其他福利。
职位福利：五险、绩效奖金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、节日福利、交通补助
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