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黑马拉雅招聘准则
1，顾问有钱赚——高过同行的平均base，让顾问实现自己的商业价值，不虚与委蛇谈假大空的价值观
2，顾问有效率——结合个人情况的目标制定，让KPI“看得见，摸得着
3，顾问有深度——在基础打牢后根据个人情况选择细分领域深耕，告别浮夸的“不挑食顾问”
4，顾问有乐子——Team100% 90后，“领导开门你上车”，告别陈腐的领导文化
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