豪杰时代（北京）咨询有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 豪杰时代（北京）咨询有限公司。

发展阶段

荣誉：创新型企业根据算法标注
工资： 53.8%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降35%。硕士工资￥25.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占12.8%，“机械/仪器仪表类”占7.7%，“科研类”占7.7%。
招聘： 2026年较2025年增长171%。
要求：学历：本科最多，占71.8%。经验：不限最多，占75.6%。
地区：分布在5个地区，南京占17.9%，天津占14.1%，芜湖占9%，苏州占6.4%。

公司介绍

豪杰时代（北京）咨询有限公司是一家专注于企业管理咨询，提供高端人才解决方案的创新型企业。公司把握时代脉搏，总结多年来行业经验，将信息技术与行业经验有机结合，突破传统思维，打造一个人才与企业、人才与猎头公司、企业与猎头公司相互融合，资源共享的全新服务平台。作为千里马与伯乐的新时代红娘，为企业解决高端人才招聘的痛点问题，为高端人才解决怀才不遇的难言之隐，为猎头公司解决优秀资源的呆滞与浪费。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘概况/发展现状（49个在线职位）

管理

+171%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多36个职位

2025年 21个 2026年 57个

天津 8 芜湖 7 苏州 5 无锡 4 濮阳 4 济南 3

说明：豪杰时代（北京）咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年21个，2026年57个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

豪杰时代（北京）咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占12.8%，“机械/仪器仪表类”占7.7%，“科研类”占7.7%，“其他（研发和技术类）”占6.4%，“电气/能源/动力类”占5.1%，“电子/电器/通信技术类”占3.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共78条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中53.8%的岗位拿￥20-50K

3.8% 3-4.5K 17.9% 8-10K 9% 10-15K 9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年78条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥20.9K  经营管理类  计算机/网络/技术类  客户服务类  技工类 

豪杰时代（北京）咨询有限公司工资待遇怎么样？53.8%的岗位拿20-50K，本科工资￥25.4K。与同行业比+48%，销售类平均工资￥20.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

豪杰时代（北京）咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，主任工程师，财务，采购，产品经理，副总，大客户，技术工程师，bp，售前，电气，管培生，质量，运营，业务助理，中心总监，主厨，产品负责人，副所长，外贸经理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

创新型企业

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

销售类
占了42.3% 42.3%
经营管理类
占了33.3% 33.3%
计算机/网络/技术类
占了12.8% 12.8%
客户服务类
占了11.5% 11.5%

职位地区

学历要求

本科
占了71.8% 71.8%
大专
占了25.6% 25.6%
硕士
占了1.3% 1.3%
不限
占了1.3% 1.3%

经验要求

不限
占了75.6% 75.6%
3-5年
占了12.8% 12.8%
5-10年
占了9% 9%
1-3年
占了2.6% 2.6%

查看详细分析

豪杰时代（北京）咨询有限公司招聘要求怎么样：豪杰时代（北京）咨询有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占42.3%，其次是经营管理类占33.3%。什么学历能进？本科占比最多占71.8%，其次是大专占25.6%。学历要求高吗？硕士占1.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占75.6%，其次是3-5年占12.8%。工作地区在哪？南京占比最多占17.9%，其次是天津占14.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。