浙江首进汽车零部件有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：8年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、汽车零配件
全称： 浙江首进汽车零部件有限公司。

发展阶段

排名：台州齿轮公司人气排名第150名台州汽车零部件公司人气排名第162名台州汽车产业链公司人气排名第231名台州零配件公司人气排名第281名
工资： 63.3%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降7%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占33.3%，“电气/能源/动力类”占10%，“其他（研发和技术类）”占6.7%。
招聘： 2026年较2025年下降12%。
要求：学历：不限最多，占70%。经验：不限最多，占100%。
地区：分布在1个地区，台州占100%。

公司介绍

台州正诚汽车零部件有限公司，是一家以有色金属压铸，机械加工，销售为一体的企业。本企业具有较强的开发和制造能力，主要岗位人员是来自国内大型的生产企业，在多年的开发与生产实践和管理中累积了丰富的经验。公司在2013年通过iso/ts16949:2002质量管理体系认证。
目前，企业还拥有一支高素质，高学历，高级能的管理队伍，有较强的产品研制开发能力和企业管理能力，并有一整套现代化生产设施和检测手段。公司自创立以来，同各主机厂共同开发出100多个系类产品。主要生产汽车空压机吕缸盖，空压机曲轴箱，乘用车油水泵体等铝压铸系类产品。

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招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长6%
2024：增长33%
2023：增长50%

历年招聘：

2022年 8个 2023年 12个 2024年 16个 2025年 17个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

台州 7

说明：浙江首进汽车零部件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年17个（增长6%），2024年16个（增长33%），2023年12个（增长50%），2022年8个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

浙江首进汽车零部件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占33.3%，“电气/能源/动力类”占10%，“其他（研发和技术类）”占6.7%，“生物/制药/化工/环保类”占6.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共30条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

63.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中63.3%的岗位拿￥8-15K

16.7% 4.5-6K 20% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.8K  机械/仪器仪表类  质量管理类  工厂生产类  电气/能源/动力类 

浙江首进汽车零部件有限公司工资待遇怎么样？63.3%的岗位拿8-15K，与同行业比-14%，技工类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江首进汽车零部件有限公司员工工资高吗？为你提供：压铸，操作工，加工中心，数控，工艺员，技术工程师，普工，模具，班长，管理工程师，质检，质量，包装工，学徒，检验，调试，锯床，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

ISO/TS16949认证

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职位类别

技工类
占了60% 60%
机械/仪器仪表类
占了33.3% 33.3%
质量管理类
占了13.3% 13.3%
工厂生产类
占了10% 10%

职位地区

台州
占了100% 100%

学历要求

不限
占了70% 70%
高中
占了20% 20%
初中
占了10% 10%

经验要求

不限
占了100% 100%

查看详细分析

浙江首进汽车零部件有限公司招聘要求怎么样：浙江首进汽车零部件有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占60%，其次是机械/仪器仪表类占33.3%。什么学历能进？不限占比最多占70%，其次是高中占20%。工作经验有什么要求？不限占比最多占100%。工作地区在哪？台州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。