「清普生物怎么样」南京清普生物科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 制药/生物工程、学术/科研
全称： 南京清普生物科技有限公司。

发展阶段

阶段： C+轮。
排名：南京公司人气排名第1000名南京化学原料药公司人气排名第5名
荣誉：科技型中小企业省民营科技企业根据算法标注
工资： 56.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长17%。硕士工资￥21.9K，博士工资￥33.5K。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占51.9%，“生物/制药/化工/环保类”占42.6%，“其他（研发和技术类）”占25%。
招聘： 2026年较2025年增长6%。高学历人才：硕士7个，博士4个。
要求：学历：本科最多，占48.2%。经验：1-3年最多，占52.7%。
地区：分布在3个地区，南京占78.6%，武汉占7.1%，长沙占4.5%，北京占2.7%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

清普生物公司介绍

【总结】生物医药技术研发商

南京清普生物科技有限公司成立于2017年，是一家临床阶段的生物科技公司，聚焦疼痛领域新药研发，以中美市场未满足的临床需求为导向，旨在为临床患者提供非阿片、长效、强效产品，以科学创新，提高人类健康品质。公司基于难溶性药物增溶技术、注射剂缓控释技术和外用透皮技术等多个自主知识产权的技术平台，衍生出了丰富的产品管线，系列非阿片类镇痛新药已进入临床开发阶段，处于国内疼痛药物研发领域的前沿。目前布局品种适应症涵盖术后疼痛、医美疼痛、多种神经痛（DPN、PHN等）、偏头痛等。
公司在江苏南京设立两个研发中心，分别坐落于玄武区徐庄软件园和江苏生命科技创新园，共占地1400平方米，可满足早期临床研发需求。同时，以CSO胡宁博士领衔，在美国California设立注册中心和专家顾问团。此外，在全球多地设立经FDA认证的战略合作临床中心。
目前，公司已搭建新药研发和商业化的全流程团队，硕博占比近70%，拥有丰富的立项、长效制剂研究、质量研究、临床前评价、临床研究、注册申报、BD合作和商业化经验，并已形成极具特色的自主知识产权的高壁垒系列长效缓释注射剂平台技术，可实现体内数天-数周-数月缓释。
公司强调全球化市场布局，具备中美两地同步研发与注册申报能力，系列产品上市后销售规模可达百亿级别。2025年4月，公司自主研发的新药—— 普坦宁® / QAMZOVA ™已在中国和美国成功获批上市，为国内首款获得FDA上市许可的镇痛新药。

您的收获
深入了解改良型新药研发流程年度调薪
熟练掌握实验技巧年度体检
优厚薪资不定期团建
六险一金不限量下午茶
餐补交补温馨积极的团队氛围
周末双休股权激励
绩效奖金 ……

展开

清普生物融资情况/发展历程（共6次）

管理

C+轮

资本市场青睐度

清普生物招聘需求增长速度怎么样（34个在线职位）

管理

+6%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长47%
2024：增长137%
2023：增长280%

清普生物历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2022年 5个 2023年 19个 2024年 45个 2025年 66个 2026年 70个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 25 北京 2 上海 2 武汉 2 长沙 2 广州 2

清普生物校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 实习生 1 硕士 7 博士 4

清普生物最新招聘

说明：南京清普生物科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？清普生物2026年70个（增长6%），2025年66个（增长47%），2024年45个（增长137%），2023年19个（增长280%），2022年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

清普生物硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长41%
2024：增长143%
2023：增长133%

清普生物硕士历年招聘：

2022年 3个 2023年 7个 2024年 17个 2025年 24个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京清普生物科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？清普生物历年硕士招聘职位量：2025年24个（增长41%），2024年17个（增长143%），2023年7个（增长133%），2022年3个。清普生物在南京硕士人才需求中排名第242，清普生物硕士工资大部分在15-30K。

清普生物博士岗位人才需求分析

（更多）

+33%

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：增长200%

清普生物博士历年招聘： 2026年比2025年多2个职位

2023年 2个 2024年 6个 2025年 6个 2026年 8个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京清普生物科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？清普生物历年博士招聘职位量：2026年8个（增长33%），2025年6个（持平），2024年6个（增长200%），2023年2个。清普生物在南京博士人才需求中排名第32，清普生物博士工资大部分在20-50K。

清普生物研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求56个，占51.9%，热招岗位：

南京清普生物科技有限公司技术人才需求怎么样？根据清普生物近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占51.9%，“生物/制药/化工/环保类”占42.6%，“其他（研发和技术类）”占25%，“科研类”占23.1%，“计算机/网络/技术类”占5.6%，“机械/仪器仪表类”占3.7%。仅供参考。

清普生物工资待遇怎么样（共108条）

管理

清普生物薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中56.5%的岗位拿￥10-20K

2.8% 6-8K 3.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.3% 20-30K 11.1% 30-50K 2.8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年108条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

清普生物工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥19.1K  生物/制药/化工/环保类  其他（研发和技术类）  科研类  销售类 

南京清普生物科技有限公司工资待遇怎么样？清普生物56.5%的岗位拿10-20K，应届生工资￥25.0K。南京地区工资排名前45，与同行业比+32%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥19.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

清普生物热招岗位工资待遇

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南京清普生物科技有限公司员工工资高吗？为你提供：研究员，临床，ra，药物制剂，制剂研究，分析，招商，pm，化学，推广，副总，医学撰写，医学经理，市场，知识产权，质控，bd，erp，产品经理，产权专员，点击查看详细岗位薪资分析。

清普生物荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了50% 50%
生物/制药/化工/环保类
占了41.1% 41.1%
其他（研发和技术类）
占了24.1% 24.1%
科研类
占了22.3% 22.3%

职位地区

学历要求

本科
占了48.2% 48.2%
硕士
占了35.7% 35.7%
博士
占了11.6% 11.6%
大专
占了4.5% 4.5%

经验要求

1-3年
占了52.7% 52.7%
不限
占了19.6% 19.6%
3-5年
占了16.1% 16.1%
5-10年
占了10.7% 10.7%

查看详细分析

南京清普生物科技有限公司招聘要求怎么样：清普生物都在招什么人？清普生物招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占50%，其次是生物/制药/化工/环保类占41.1%。清普生物什么学历能进？本科占比最多占48.2%，其次是硕士占35.7%。清普生物学历要求高吗？硕士占35.7%，博士占11.6%。工作经验清普生物有什么要求？1-3年占比最多占52.7%，其次是不限占19.6%。清普生物工作地区在哪？南京占比最多占78.6%，其次是武汉占7.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。