苏州市杰聘通人才服务有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：苏州业务流程外包公司人气排名第13名苏州人力资源公司人气排名第81名
工资： 53.9%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降19%。硕士工资￥40.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占29%，“计算机/网络/技术类”占8.7%，“其他（研发和技术类）”占8.2%。
招聘： 2026年较2025年下降94%。
要求：学历：本科最多，占37%。经验：不限最多，占84.8%。
地区：分布在21个地区，苏州占9.1%，嘉兴占6.5%，合肥占6.1%，厦门占5.7%。

公司介绍

your jod ,our work!!
your potential ,our priority!!!

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招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长225%
2024：增长533%
2023：下降48%
2022：增长314%

历年招聘：

2021年 7个 2022年 29个 2023年 15个 2024年 95个 2025年 309个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

无锡 1 苏州 1 湖州 1

说明：苏州市杰聘通人才服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年7个，2022年29个（增长314%），2023年15个（下降48%），2024年95个（增长533%），2025年309个（增长225%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2022年 1个 2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

苏州市杰聘通人才服务有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2022年1个（增长314%），2024年1个（增长533%），2025年1个（增长225%）。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求67个，占29%，热招岗位：

苏州市杰聘通人才服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占29%，“计算机/网络/技术类”占8.7%，“其他（研发和技术类）”占8.2%，“美术/设计/创意类”占6.9%，“电气/能源/动力类”占5.6%，“生物/制药/化工/环保类”占5.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共230条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中53.9%的岗位拿￥8-15K

2.2% 4.5-6K 9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 8.3% 15-20K 10% 20-30K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年230条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥14.5K  技工类  工厂生产类  商业零售类  质量管理类 

苏州市杰聘通人才服务有限公司工资待遇怎么样？53.9%的岗位拿8-15K，本科工资￥22.3K。与同行业比+2%，机械/仪器仪表类平均工资￥14.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

苏州市杰聘通人才服务有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，品牌，门店，导购，店长，服务工程师，质量，装配，开发工程师，涂装技术员，行政，设备维修，工艺工程，数控，机械工，模具，油漆，电气，采购，驻场，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了28.7% 28.7%
技工类
占了26.1% 26.1%
工厂生产类
占了20.4% 20.4%
商业零售类
占了13.9% 13.9%

职位地区

学历要求

本科
占了37% 37%
大专
占了31.3% 31.3%
高中
占了21.7% 21.7%
不限
占了8.7% 8.7%

经验要求

不限
占了84.8% 84.8%
1-3年
占了9.1% 9.1%
3-5年
占了3% 3%
5-10年
占了3% 3%

查看详细分析

苏州市杰聘通人才服务有限公司招聘要求怎么样：苏州市杰聘通人才服务有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占28.7%，其次是技工类占26.1%。什么学历能进？本科占比最多占37%，其次是大专占31.3%。学历要求高吗？硕士占0.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占84.8%，其次是1-3年占9.1%。工作地区在哪？苏州占比最多占9.1%，其次是嘉兴占6.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。