「义乌华和骨科医院怎么样」义乌华和骨科医院有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：8年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 义乌华和骨科医院有限公司。

发展阶段

排名：金华公司人气排名第166名金华骨科医院公司人气排名第2名金华理疗公司人气排名第2名金华保健公司人气排名第4名
工资： 50%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长14%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占83.3%，“电气/能源/动力类”占4.8%，“其他（研发和技术类）”占2.4%。
招聘： 2026年较2025年下降68%。
要求：学历：大专最多，占81%。经验：5-10年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，金华占100%。

公司介绍

义乌华和骨科医院集医疗、科研、中医理疗、保健于一体，专注于为金华地区骨病、骨伤患友提供高品质、专业化的骨科诊疗服务。

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义乌华和骨科医院招聘需求增长速度怎么样（17个在线职位）

管理

-68%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长19%
2024：增长265%
2023：增长143%
2022：下降46%

义乌华和骨科医院历年招聘： 2026年比2025年少50个职位

2021年 13个 2022年 7个 2023年 17个 2024年 62个 2025年 74个 2026年 24个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

金华 17

No.226

金华企业招聘排名 򀀩

义乌华和骨科医院最新招聘

说明：义乌华和骨科医院有限公司招聘需求增长速度怎么样？义乌华和骨科医院2026年24个（下降68%），2025年74个（增长19%），2024年62个（增长265%），2023年17个（增长143%），2022年7个（下降46%），2021年13个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

义乌华和骨科医院研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求35个，占83.3%，热招岗位：

义乌华和骨科医院有限公司技术人才需求怎么样？根据义乌华和骨科医院近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占83.3%，“电气/能源/动力类”占4.8%，“其他（研发和技术类）”占2.4%。仅供参考。

义乌华和骨科医院工资待遇怎么样（共42条）

管理

义乌华和骨科医院薪酬概况

￥6-10K

50%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中50%的岗位拿￥6-10K

9.5% 3-4.5K 19% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 7.1% 10-15K 14.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

义乌华和骨科医院工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥9.3K  市场/公关/媒介类  经营管理类  人力资源类  工厂生产类 

义乌华和骨科医院有限公司工资待遇怎么样？义乌华和骨科医院50%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-8%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥9.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

义乌华和骨科医院热招岗位工资待遇

（更多）

义乌华和骨科医院有限公司员工工资高吗？为你提供：医师，中医，内科，药师，市场，推拿，普通外科，b超，人事，医务科，厨师，彩超，心电图，技师，护士，放射，电工，疼痛科，药士，设备技术，点击查看详细岗位薪资分析。

义乌华和骨科医院相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了83.3% 83.3%
市场/公关/媒介类
占了7.1% 7.1%
经营管理类
占了7.1% 7.1%
人力资源类
占了4.8% 4.8%

职位地区

金华
占了100% 100%

学历要求

大专
占了81% 81%
高中
占了9.5% 9.5%
初中
占了4.8% 4.8%
本科
占了4.8% 4.8%

经验要求

5-10年
占了50% 50%
1-3年
占了26.2% 26.2%
3-5年
占了19% 19%
不限
占了4.8% 4.8%

查看详细分析

义乌华和骨科医院有限公司招聘要求怎么样：义乌华和骨科医院都在招什么人？义乌华和骨科医院招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占83.3%，其次是市场/公关/媒介类占7.1%。义乌华和骨科医院什么学历能进？大专占比最多占81%，其次是高中占9.5%。工作经验义乌华和骨科医院有什么要求？5-10年占比最多占50%，其次是1-3年占26.2%。义乌华和骨科医院工作地区在哪？金华占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。