百子尖科技工资待遇怎么样

杭州百子尖科技股份有限公司薪资待遇好吗？百子尖科技工资高吗？薪酬区间：￥2K-50K之间，其中55.1%的岗位拿20-50K，百子尖科技销售类岗位占比最多达49.4%，薪酬￥20-50K占比较高。百子尖科技本科工资￥23.5K，硕士￥28.8K，应届生￥10.6K。百子尖科技杭州工资￥23.2K，苏州￥25.6K。

百子尖科技薪酬区间: 2K - 50K，其中55.1%的岗位拿￥20-50K

2.2% 2-3K 2.2% 4.5-6K 6.7% 8-10K 18% 10-15K 14.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：杭州百子尖科技股份有限公司工资统计来自于近一年89条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

55.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

百子尖科技历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 47%

与同地区比

򀀉 29%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥15990 ，杭州仪器仪表/工业自动化行业公司平均工资￥18094

杭州百子尖科技股份有限公司薪酬区间：2-3K占比2.2%，4.5-6K占比2.2%，8-10K占比6.7%，10-15K占比18%，15-20K占比14.6%。百子尖科技平均工资对比杭州地区公司+47%，对比杭州仪器仪表/工业自动化行业公司+29%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

百子尖科技工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

销售类工资: 68.2%的岗位拿￥20-50K/月

4.5% 4.5-6K 4.5% 8-10K 9.1% 10-15K 13.6% 15-20K 31.8% 20-30K 36.4% 30-50K

销售类热招岗位

杭州百子尖科技股份有限公司有哪些部门？百子尖科技各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，销售类68.2%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考

百子尖科技招聘学历要求：本科最多

12.4% 大专 80.9% 本科 2.2% 硕士 4.5% 不限

杭州百子尖科技股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占80.9%，大专占12.4%，不限占4.5%，硕士占2.2%

百子尖科技工资按学历统计

说明：杭州百子尖科技股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥21.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

百子尖科技热招岗位工资待遇

杭州百子尖科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，机器视觉，检测，fpga，大客户，售后，软件工程，项目工程，点击查看详细岗位薪资分析。

百子尖科技本科工资待遇（更多）

百子尖科技本科工资：51.4%的人拿￥20-50K

1.4% 2-3K 2.8% 4.5-6K 6.9% 8-10K 20.8% 10-15K 16.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

百子尖科技本科热招岗位

杭州百子尖科技股份有限公司本科工资怎么样？百子尖科技51.4%的本科岗位拿￥20-50K，2-3K占1.4%，4.5-6K占2.8%，8-10K占6.9%，10-15K占20.8%，15-20K占16.7%。百子尖科技本科热招岗位有：销售，机器视觉，检测，fpga，售后，项目工程，项目经理，副总，点击查看详细岗位薪资分析。

百子尖科技工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

杭州工资: 55.1%的岗位拿￥20-50K/月

2.6% 2-3K 1.3% 3-4.5K 7.7% 8-10K 20.5% 10-15K 12.8% 15-20K 29.5% 20-30K 25.6% 30-50K

地区热招岗位

说明：杭州百子尖科技股份有限公司分布在哪些城市？百子尖科技各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州55.1%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

百子尖科技员工福利待遇

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百子尖科技员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 百子尖科技员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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工业自动化 +79%

智慧工厂 +34%

智能制造 +52%

人工智能 +45%

视觉检测 +34%

自动化控制 +18%

可视化 -19%

自动化 +91%

能源管理 -17%

热力管网 +10%

仪表 +3%

流程工业 +29%

生产设备 +24%

机电 +38%

智能化 +38%

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