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渠道 招聘(工资待遇要求)

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 薪酬区间: 6K - 30K,其中100%的岗位拿¥6-30K
加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 薪酬区间:6K-30K,最多岗位拿 6-8K,取自近一年 2 个相关岗位,截至 2026-06-08
¥6-30K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:大专最多

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 需要什么学历? 大专占比最多,占50%,本科占50%

按学历统计

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 工资按学历统计,大专工资¥7.0K,本科工资¥25.0K。

招聘经验要求:1-3年最多

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 需要什么经验? 1-3年占比最多,占50%,3-5年占50%

按经验统计

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 工资按经验统计,1-3年工资¥7.0K,3-5年工资¥25.0K。

渠道 招聘地区:主要分布在北京,淄博

加多宝(天津)饮料有限公司 渠道 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:北京占50%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

渠道 历年需求趋势

渠道 历年招聘量变化

渠道 招聘相关职位

取自加多宝(天津)饮料有限公司近一年相关招聘职位
  • 渠道策略经理(J12029)

    北京-通州区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-13
    18000-25000
    核心职责:
    协助制订渠道策略及政策并推动落地;优化业务管理制度及流程;推动优化客户管理;测算分析产品毛利,设定价格体系,优化价格管理。

    工作职责:
    1、渠道策略管理:协助制订年度及档期大战渠道策略、政策及重点业务部署,跟进落地执行,追踪检核与优化改善;
    2、业务运作管理:协助拟订业务管理制度和流程,跟进落地执行,追踪检核与优化改善;
    3、客户体系及渠道运作管理:推动各机构精进客户搭建与管理,推动客户主动参与和主导市场运作,研究行业渠道运作,提出合理化建议;
    4、渠道管理:统筹全国渠道人员的管理,推动渠道重点工作项目和作业标准落地,促进横向交流、成功经验推广复制;
    5、价格管理:负责测算分析产品毛利,设定与修订价格体系,优化完善价格管理,及时纠偏完善。

    福利待遇:
    1.六险一金;
    2.免费提供食宿;
    3.带薪生日假、福利假、法定假期;
    4.良好的工作氛围与风清气正文化,职业平台广阔。
    5.丰富多彩的员工活动。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
    2、5年及以上相关工作经验,具备先进的渠道管理理念,精通渠道管理各模块知识;
    3、良好的文字表达能力,数据敏感度高,能通过数据准确分析市场问题;
    4、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件。
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  • 淄博-销售代表/高级销售代表(餐饮渠道

    淄博-淄川区 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-01-28
    6000-9000 򀀩

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