加多宝（天津）饮料有限公司怎么样

说明：加多宝（天津）饮料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年338个（增长150%），2024年135个（下降37%），2023年215个（增长203%），2022年71个（增长103%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电气/能源/动力类人才需求20个，占7.8%，热招岗位：

加多宝（天津）饮料有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占7.8%，“机械/仪器仪表类”占7.4%，“美术/设计/创意类”占3.1%，“计算机/网络/技术类”占3.1%，“生物/制药/化工/环保类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共258条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中71.7%的岗位拿￥6-10K

3.5% 3-4.5K 6.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 12.4% 10-15K 2.3% 15-20K 3.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年258条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

培训生类￥7.7K  销售类  经营管理类  在校学生类  工厂生产类 

加多宝（天津）饮料有限公司工资待遇怎么样？71.7%的岗位拿6-10K，应届生工资￥8.5K。与同行业比-16%，培训生类平均工资￥7.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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加多宝（天津）饮料有限公司员工工资高吗？为你提供：管培生，销售，推广，实习生，策划，质量，办事处负责人，客户经理，人力，制造主任，城市经理，领班，制造技术，机电技术员，渠道，运营，hr，业务代表，分析，厂长，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

培训生类
占了50% 50%
销售类
占了42.4% 42.4%
经营管理类
占了11.8% 11.8%
在校学生类
占了9.5% 9.5%

职位地区

学历要求

本科
占了72.9% 72.9%
大专
占了19.5% 19.5%
高中
占了4.2% 4.2%
不限
占了3.4% 3.4%

经验要求

不限
占了63.4% 63.4%
1-3年
占了14.9% 14.9%
3-5年
占了13.4% 13.4%
5-10年
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

加多宝（天津）饮料有限公司招聘要求怎么样：加多宝（天津）饮料有限公司都在招什么人？招聘类别培训生类占比最多占50%，其次是销售类占42.4%。什么学历能进？本科占比最多占72.9%，其次是大专占19.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占63.4%，其次是1-3年占14.9%。工作地区在哪？北京占比最多占8.8%，其次是天津占8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。