加多宝（天津）饮料有限公司怎么样

说明：加多宝（天津）饮料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年35个，2022年71个（增长103%），2023年215个（增长203%），2024年135个（下降37%），2025年338个（增长150%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电气/能源/动力类人才需求16个，占5.8%，热招岗位：

加多宝（天津）饮料有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占5.8%，“机械/仪器仪表类”占5.5%，“美术/设计/创意类”占4.7%，“计算机/网络/技术类”占3.6%，“生物/制药/化工/环保类”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共274条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中75.6%的岗位拿￥6-10K

0.4% 3-4.5K 1.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.3% 10-15K 3.6% 15-20K 3.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年274条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

培训生类￥7.9K  销售类  经营管理类  工厂生产类  市场/公关/媒介类 

加多宝（天津）饮料有限公司工资待遇怎么样？75.6%的岗位拿6-10K，应届生工资￥8.5K。与同行业比-27%，培训生类平均工资￥7.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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加多宝（天津）饮料有限公司员工工资高吗？为你提供：管培生，销售，推广，策划，办事处负责人，渠道，质量，人力，客户经理，制造主任，城市经理，业务员，制造技术，电工，领班，ba，hr，制造经理，市场，机电技术员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

培训生类
占了48.2% 48.2%
销售类
占了47.1% 47.1%
经营管理类
占了14.2% 14.2%
工厂生产类
占了8.4% 8.4%

职位地区

学历要求

本科
占了67.2% 67.2%
大专
占了24.8% 24.8%
高中
占了4.7% 4.7%
不限
占了2.9% 2.9%

经验要求

不限
占了55.1% 55.1%
3-5年
占了17.5% 17.5%
1-3年
占了17.2% 17.2%
5-10年
占了7.3% 7.3%

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加多宝（天津）饮料有限公司招聘要求怎么样：加多宝（天津）饮料有限公司都在招什么人？招聘类别培训生类占比最多占48.2%，其次是销售类占47.1%。什么学历能进？本科占比最多占67.2%，其次是大专占24.8%。学历要求高吗？硕士占0.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占55.1%，其次是3-5年占17.5%。工作地区在哪？北京占比最多占8.8%，其次是杭州占6.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。