加多宝（天津）饮料有限公司怎么样

说明：加多宝（天津）饮料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年338个（增长150%），2024年135个（下降37%），2023年215个（增长203%），2022年71个（增长103%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电气/能源/动力类人才需求16个，占6.3%，热招岗位：

加多宝（天津）饮料有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占6.3%，“机械/仪器仪表类”占6%，“计算机/网络/技术类”占3.6%，“美术/设计/创意类”占3.2%，“生物/制药/化工/环保类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共252条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中77%的岗位拿￥6-10K

0.4% 3-4.5K 2% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.1% 10-15K 4% 15-20K 3.2% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年252条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

培训生类￥7.9K  销售类  经营管理类  工厂生产类  市场/公关/媒介类 

加多宝（天津）饮料有限公司工资待遇怎么样？77%的岗位拿6-10K，应届生工资￥8.5K。与同行业比-17%，培训生类平均工资￥7.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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加多宝（天津）饮料有限公司员工工资高吗？为你提供：管培生，销售，推广，策划，质量，办事处负责人，客户经理，渠道，人力，制造主任，城市经理，领班，制造技术，机电技术员，制造经理，电工，高级专员，ba，hr，业务代表，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

培训生类
占了51.2% 51.2%
销售类
占了46% 46%
经营管理类
占了14.3% 14.3%
工厂生产类
占了9.1% 9.1%

职位地区

学历要求

本科
占了70.2% 70.2%
大专
占了22.6% 22.6%
高中
占了3.6% 3.6%
不限
占了3.2% 3.2%

经验要求

不限
占了58.7% 58.7%
3-5年
占了15.5% 15.5%
1-3年
占了15.1% 15.1%
5-10年
占了7.5% 7.5%

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加多宝（天津）饮料有限公司招聘要求怎么样：加多宝（天津）饮料有限公司都在招什么人？招聘类别培训生类占比最多占51.2%，其次是销售类占46%。什么学历能进？本科占比最多占70.2%，其次是大专占22.6%。学历要求高吗？硕士占0.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占58.7%，其次是3-5年占15.5%。工作地区在哪？北京占比最多占7.9%，其次是杭州占5.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。