人力 招聘（工资待遇要求）

核心职责：
根据集团年度经营战略，全面统筹、管理工厂人力资源及行政工作，确保公司人力资源的合理配置和行政工作的高效运转，为公司的发展提供有力的支持和保障。

详细职责：
1、集团政策本地化：准确理解、贯彻总部人力资源部各项政策精神，并按政策要求及时在工厂内组织内化、落地等；
2、人力资源规划：根据集团及工厂战略目标，制定工厂各部门人力资源年度及中长期规划并推进实施；
3、组织与绩效管理：组织各部门编制、修订部门架构及年度人工成本预算；定期进行绩效、人效、人工成本分析，发现问题、提出可行性建议并推进实施，不断提高组织人效。
4、招聘管理：做好人员招聘资源维护，及时准确的补充各部门所需人员，并做好试用期考核与关怀；
5、培训与人才发展：承接集团人才发展策略，结合工厂实际情况制定部门负责人后备、关键人才、管培生等培养计划，并统筹落地执行、定期复盘总结；参与晋升加薪工作并进行合理性评估与建议。
6、员工关系与薪酬福利管理：员工入离调转管理及手续完善准确，保障员工基本福利，做好薪资核算及人工成本管控。
7、企业文化打造：承接集团文化战略，营造健康正向的工作环境，传承公司文化与核心价值观。
8、行政管理：工厂宿舍、食堂、安保、绿化、厂区卫生及基建维修管理；
9、档案管理：建立工厂档案管理制度，做好工厂人员与负责事业部人员人事档案管理、工厂行政文件管理。
10、对外关系维护：协助厂长做好对外关系管理，包括但不限于与政府部门、各大院校、人力供应商、周边企业等，做好惠企政策的申领。

福利待遇：
1.六险一金；
2.免费提供食宿；
3.带薪生日假、福利假、法定假期；
4.良好的工作氛围与风清气正文化，职业平台广阔。
5.丰富多彩的员工活动。

任职资格:
1、熟悉国家及工厂所在地相关人力资源相关法律、法规、政策法，熟悉当地政府、人力资源等关系者优先；
2、至少精通2个或以上人力资源模块（精通人才发展优先）
3、大中型企业人力资源管理经验6年以上，其中2年以上中层管理经验；有食品类、制造类工厂HRBP工作经验优先。
4、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件；具备一定培训演讲能力，有较强的文字表达能力和公文写作能力，能够撰写人力资源相关的报告、方案、制度等文件。