质量招聘（工资待遇要求）

加多宝（天津）饮料有限公司质量薪酬区间: 4.5K - 30K，其中83.3%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.7% 20-30K

加多宝（天津）饮料有限公司质量薪酬区间：4.5K-30K，最多岗位拿 4.5-6K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-11-03

￥4.5-8K

83.3%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

加多宝（天津）饮料有限公司质量历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

加多宝（天津）饮料有限公司质量需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥9.1K

加多宝（天津）饮料有限公司质量工资按学历统计，本科工资￥9.1K。

质量招聘地区：主要分布在北京，天津

加多宝（天津）饮料有限公司质量在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占33.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

质量历年需求趋势

质量历年招聘量变化

质量招聘相关职位

取自加多宝（天津）饮料有限公司近一年相关招聘职位

厂长（精通机械/精通质量）
北京-通州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-21
20000-35000

1、经营目标管理：制定工厂战略目标及年度规划，并组织实施；以高质量、低成本、准交期为原则，全方位服务营销。
2、生产运营管理：全面主持工厂、加工厂运营管理工作，研究处理各项重大问题；确保完成各项经营目标和责任指标，不断提高工厂经济效益。
3、生产效能提升：通过自动化、智能化、数字化行业先进交流学习与技术改造推进，不断提高生产效能。
4、质量管理：全面负责工厂质量管理工作，组织制定工厂质量方针和质量目标，持续优化质量管理体系。
5、安全管理：严格执行安全管理制度，防范、杜绝安全事故发生，保障产品质量安全。
6、成本管控：落实集团成本控制目标，组织编制年度费用预算，通过精细化管理、优化用工方式、绩效改善等方式，有效管控与降低成本费用，提高人均效能。
7、组织管理效能提升：定期组织、带领管理班子成员就工厂经营管理提升等议题进行研讨，行成有效方案并组织落地实施，不断优化组织管理流程，提高组织管理效
能。
8、团队成长：贯彻集团人才发展战略，做好厂长后备人才、部门负责人后备人才、关键技术人才、管培生、新人的培养、带教与保留。
9、公共关系维系：与当地政府及职能部门保持良好沟通，营造良好的运营环境，维护企业形象；代表工厂参加政府会议活动、商业谈判、接待来访贵宾等。
10、核心价值观与奋斗者文化打造：践行、传承公司核心价值观和奋斗者文化，通过标杆打造、评优表彰等方式树立榜样，号召员工向优秀学习，营造奋斗氛围。
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26届（青海格尔木）—质量管培生
海西-格尔木市 | 本科以上 | 2026-02-10

6000-7000 򀀩
2027届-质量管培生
全国 | 本科以上 | 2026-09-13

5.0-6.0K/月 򀀩
27届（浙江杭州）-质量管培生
杭州-钱塘区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-29

6000-8000 򀀩
27届（北京）-质量管培生（J12238）
北京-通州区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-04

5000-6000 򀀩

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质量 招聘（工资待遇要求）

加多宝（天津）饮料有限公司 质量 历年工资变化

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

质量 招聘地区：主要分布在北京，天津

质量 历年需求趋势

质量 招聘相关职位

厂长（精通机械/精通质量）

26届（青海格尔木）—质量管培生

2027届-质量管培生

27届（浙江杭州）-质量管培生

27届（北京）-质量管培生（J12238）