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公司概况

发展阶段

  • 工资: 86.7%的岗位拿3-10K,2026年较去年下降29%。。
  • 招聘: 2026年较2025年增长25%。
  • 要求: 学历:高中最多,占53.3%。经验:不限最多,占93.3%。
  • 地区: 分布在1个地区,常州占86.7%,北京占13.3%。

公司介绍

江苏常居房地产营销策划有限公司成立于2008年,旗下直营、房佳乐、优居事业部遍布常州及周边城市,至今门店数量近700家,专业房产经纪人4000余名。
业务范围涉及二手房租售、一手楼盘代理;别墅、商铺、写字楼租售;金融按揭贷款;房产咨询评估;大宗资产管理;房屋装饰装修;租赁托管等。
目前在常州二手房市场占有率约35%,是常州房地产居间、楼盘代理、金融按揭和商业地产服务的佼佼者,遥遥领先于同业,并计划3年将进驻全国多个城市,持续扩张,广纳精英。 常居地产获得荣誉: 2015年-2017年分别荣获58同城颁发的 “中国好商家”称号。 2016年荣获常州
广播电视台、常州消费者协会颁发的“2016年度诚信自律联盟单位”。 2016年荣获中国房地产指数研究院颁发的“2015-2016年度常州市房地产经纪行业优秀网络企业”。 2017-2019年分别荣获常州消费者协会颁发的 “315诚信自律承诺企业“。 2019年荣获中国房地产经纪同业联盟授予的“2018年度爱心影响力企业”。 2019年荣获智联招聘联合北大社会调研中心颁发的“中国年度优选雇主”。 2020年荣获中国地产经纪领袖联盟“行业***贡献奖”。 2020年荣获58同城颁发“诚信商家”称号。
常居地产企业文化: 常居地产本着“一家人,一件事,一辈子”的企业精神;坚持“社区精耕式”的发展战略;依托“多门店直营连锁,多资源信息共享”的创新平台;力争为常州百姓提供放心愉悦的不动产服务、为员工搭建持续成长实现梦想的创业平台、引领行业健康规范发展而努力!

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (10个在线职位)

管理
说明:常居地产营销中心招聘需求增长速度怎么样?2021年59个,2023年12个,2024年4个(下降67%),2025年8个(增长100%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共15条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中86.7%的岗位拿¥3-10K
说明:工资统计来自于近一年15条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
常居地产营销中心工资待遇怎么样?86.7%的岗位拿3-10K,本科工资¥9.0K。与同行业比-11%,销售类平均工资¥10.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了73.3% 73.3%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了40% 40%
  • 人力资源类
    占了13.3% 13.3%
  • 技工类
    占了13.3% 13.3%

学历要求

  • 高中
    占了53.3% 53.3%
  • 大专
    占了33.3% 33.3%
  • 初中
    占了6.7% 6.7%
  • 本科
    占了6.7% 6.7%

经验要求

  • 不限
    占了93.3% 93.3%
  • 1-3年
    占了6.7% 6.7%
查看详细分析

常居地产营销中心招聘要求怎么样:常居地产营销中心都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占73.3%,其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占40%。什么学历能进?高中占比最多占53.3%,其次是大专占33.3%。工作经验有什么要求?不限占比最多占93.3%,其次是1-3年占6.7%。工作地区在哪?常州占比最多占86.7%,其次是北京占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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