「瑞可创新怎么样」深圳市瑞可创新科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 互联网/电子商务、贸易/进出口
全称： 深圳市瑞可创新科技有限公司。

发展阶段

荣誉：市级专精特新中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 55%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降25%。。
招聘： 2026年较2025年下降93%。
要求：学历：本科最多，占90%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，深圳占80%，广州占15%，汕头占5%。

公司介绍

成立于2017年，主要从事无人机等家庭生活娱乐相关的
消费电子产品的设计、研发与销售
拥有多项发明及实用新型专利
拥有自主知识产权的飞行控制、图像传输、视觉感知系统
是国家高新技术科技企业
是省级专精特新企业
在全球多个国家注册消费电子品牌，包括有：
Ruko、Bwine、Veeniix、Gleesfun、RAITEN
深耕美国、欧洲市场，已拥有数百万忠实用户
致力于塑造全球知名消费电子品牌
成为科技型的品牌营销公司

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

瑞可创新招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

-93%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长55%
2024：增长120%
2023：增长92%
2022：增长44%

瑞可创新历年招聘： 2026年比2025年少79个职位

2021年 9个 2022年 13个 2023年 25个 2024年 55个 2025年 85个 2026年 6个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 1 汕头 1

瑞可创新最新招聘

QC质检/暑假工/周末双休/提供住宿/午餐晚餐

汕头 | 大专以上 | 全职 | 5000-6000

2026-09-14

高级后期合成/周末双休/智能影像、智能玩具

深圳 | 本科以上 | 5-10年 | 全职 | 20000-30000

2026-09-06

说明：深圳市瑞可创新科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？瑞可创新2026年6个（下降93%），2025年85个（增长55%），2024年55个（增长120%），2023年25个（增长92%），2022年13个（增长44%），2021年9个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

瑞可创新工资待遇怎么样（共20条）

管理

瑞可创新薪酬概况

￥20-50K

55%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中55%的岗位拿￥20-50K

15% 4.5-6K 15% 10-15K 15% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年20条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

瑞可创新工资排名

按类别统计

客户服务类￥22.4K  贸易/物流/采购/运输类  经营管理类  美术/设计/创意类  机械/仪器仪表类 

深圳市瑞可创新科技有限公司工资待遇怎么样？瑞可创新55%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+13%，客户服务类平均工资￥22.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

瑞可创新热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市瑞可创新科技有限公司员工工资高吗？为你提供：亚马逊，运营，渠道，设计师，销售，国家经理，外观设计，qc，后期，市场，平面，影像，暑假工，组长，结构工程，财务助理，质检，点击查看详细岗位薪资分析。

瑞可创新荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

瑞可创新相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

客户服务类
占了75% 75%
贸易/物流/采购/运输类
占了50% 50%
经营管理类
占了25% 25%
美术/设计/创意类
占了25% 25%

职位地区

学历要求

本科
占了90% 90%
大专
占了10% 10%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了30% 30%
5-10年
占了10% 10%
不限
占了10% 10%

查看详细分析

深圳市瑞可创新科技有限公司招聘要求怎么样：瑞可创新都在招什么人？瑞可创新招聘类别客户服务类占比最多占75%，其次是贸易/物流/采购/运输类占50%。瑞可创新什么学历能进？本科占比最多占90%，其次是大专占10%。工作经验瑞可创新有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占30%。瑞可创新工作地区在哪？深圳占比最多占80%，其次是广州占15%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。