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人气  4.9万   |   粉丝  3   |   喜欢  23 认领公司

公司概况

发展阶段

公司介绍

新希望服务—2020中国物业企业综合实力TOP40、2020中国物业服务力TOP50、2019物业服务企业品牌价值50强、金钥匙·2019中国服务示范企业、2020蓝筹物业荣誉企业。目前在成都、上海、昆明等全国18城提供标准化、专业化的品质服务。 新希望服务背靠新希望集团丰富的民生产业链资源,在万亿级规模的物业风口期,正在跨业态实现规模化发展,转型孵化和运营空间场景,做值得托付幸福的民生服务运营商,让客户有幸福体验,让员工有幸福成长。 l 有背景:背倚新希望集团——中国*大民营企业之一,连续18年名列中国企业500强。 l 有得学:设立企业大学,储将、砺将、领将等每年千场培训,助力提升专业力、领导力。 l 有得玩:丰富的员工活动,俱乐部式的运动会,兼顾工作与乐趣。 l 有事业:开放、敏捷、灵活的创新型组织,全国18城,3条发展通道,12个晋升职级。 有收获:友好的工作氛围,30+项员工福利,完善的薪酬体系,不负奋斗者。

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新希望·鼎晟产品服务怎么样 (共1个)

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幸福鼎晟App是由四川鼎晟资产管理有限责任公司为更好的服务新希望业主而开发的移动管家式移动应用,包含:智能门禁、工作审批、数据统计等多种办公功能,又兼容《漫生活》业主端的工单...
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新希望·鼎晟招聘需求增长速度怎么样 (217个在线职位)

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说明:新希望物业服务集团有限公司招聘需求增长速度怎么样?新希望·鼎晟2021年310个,2022年390个(增长26%),2023年646个(增长66%),2024年701个(增长9%),2025年654个(下降7%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

新希望·鼎晟研发实力(技术人才需求)

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新希望物业服务集团有限公司技术人才需求怎么样?根据新希望·鼎晟近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占5.9%,“生物/制药/化工/环保类”占2.7%,“其他(研发和技术类)”占1%,“医疗卫生/美容保健类”占0.8%,“美术/设计/创意类”占0.4%,“电气/能源/动力类”占0.1%。 仅供参考。

新希望·鼎晟工资待遇怎么样 (共707条)

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薪酬区间: 3K - 30K,其中68.5%的岗位拿¥4.5-10K
说明:工资统计来自于近一年707条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
新希望物业服务集团有限公司工资待遇怎么样?新希望·鼎晟68.5%的岗位拿4.5-10K,应届生工资¥5.3K。与同行业比-3%,经营管理类平均工资¥9.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

新希望·鼎晟热招岗位工资待遇

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新希望物业服务集团有限公司员工工资高吗?为你提供:物业,客服,运营,秩序,项目经理,招商,管家,管培生,销售,领班,项目负责人,工程主管,大客户,行政,财务,高级主管,市场,项目副经理,人力,工程维修,点击查看详细岗位薪资分析。

新希望·鼎晟荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 经营管理类
    占了44.1% 44.1%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了41.2% 41.2%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了26.6% 26.6%
  • 客户服务类
    占了24.7% 24.7%

学历要求

  • 大专
    占了55.8% 55.8%
  • 本科
    占了25.4% 25.4%
  • 不限
    占了13.3% 13.3%
  • 高中
    占了5.4% 5.4%

经验要求

  • 1-3年
    占了37.9% 37.9%
  • 3-5年
    占了31.4% 31.4%
  • 5-10年
    占了15.3% 15.3%
  • 不限
    占了14.8% 14.8%
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新希望物业服务集团有限公司招聘要求怎么样:新希望·鼎晟都在招什么人? 新希望·鼎晟招聘类别经营管理类占比最多占44.1%,其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占41.2%。新希望·鼎晟什么学历能进?大专占比最多占55.8%,其次是本科占25.4%。工作经验新希望·鼎晟有什么要求?1-3年占比最多占37.9%,其次是3-5年占31.4%。新希望·鼎晟工作地区在哪?成都占比最多占50.6%,其次是昆明占24.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 81,330.49万(元)
法定代表: 陈静
成立时间:
信用代码: 91510100698891414C
注册地址: 四川省成都市武侯区人民南路四段27号商鼎国际1栋1楼1号2号附1号

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