「万域动力怎么样」武汉万域动力科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：13年
行业： 教育/培训/院校、计算机软件、互联网/电子商务、计算机服务(系统、数据服务、维修)
全称： 武汉万域动力科技有限公司。

发展阶段

排名：武汉软件公司人气排名第145名武汉计算机视觉公司人气排名第7名武汉数字孪生公司人气排名第12名武汉大数据公司人气排名第111名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 89.5%的岗位拿6-15K，2025年较去年增长29%。。
招聘： 2025年较2024年下降44%。
要求：学历：本科最多，占71.1%。经验：5-10年最多，占44.7%。
地区：分布在2个地区，许昌占47.4%，武汉占42.1%，北京占7.9%，重庆占2.6%。

公司介绍

武汉万域科技有限公司，成立于2013年，万域数智全资子公司，主要负责教育科技板块业务，是一家专注于数字技术+教育行业应用的创新型高新技术企业，致力于为学校提供专业的教育数字化解决方案。数字技术：大数据、人工智能、数字媒体、虚拟现实教育行业：教育行业、产教融合、国际化
我们的愿景： *具价值的（教育数字化）解决方案专家我们的使命：为用户创造价值我们的价值观：求实进取创新协同分享

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万域动力招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长38%
2023：增长53%

万域动力历年招聘：

2020年 2个 2022年 17个 2023年 26个 2024年 36个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 7 许昌 5 北京 1

万域动力最新招聘

说明：武汉万域动力科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？万域动力2020年2个，2022年17个，2023年26个（增长53%），2024年36个（增长38%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

万域动力硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

万域动力硕士历年招聘： 2024年比2023年少3个职位

2023年 4个 2024年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

武汉万域动力科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？万域动力历年硕士招聘职位量：2023年4个（增长53%），2024年1个（增长38%）。

万域动力工资待遇怎么样（共38条）

管理

万域动力薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中89.5%的岗位拿￥6-15K

2.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.2% 8-10K ***  ? 10-15K 5.3% 15-20K 2.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年38条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

万域动力工资排名

按类别统计

人力资源类￥10.3K  经营管理类  销售类  计算机/网络/技术类  教育/培训类 

武汉万域动力科技有限公司工资待遇怎么样？万域动力89.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥11.3K。与同行业比-5%，人力资源类平均工资￥10.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

万域动力热招岗位工资待遇

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武汉万域动力科技有限公司员工工资高吗？为你提供：人力，人事，售前，资源经理，产品经理，研究员，销售，事主管，开发工程师，数据工程师，经理助理，课程设计，项目管理，hr，python，ue，产品专员，办公室主任，后端，商务经理，点击查看详细岗位薪资分析。

万域动力荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

人力资源类
占了26.3% 26.3%
经营管理类
占了23.7% 23.7%
销售类
占了23.7% 23.7%
计算机/网络/技术类
占了21.1% 21.1%

职位地区

学历要求

本科
占了71.1% 71.1%
大专
占了26.3% 26.3%
不限
占了2.6% 2.6%

经验要求

5-10年
占了44.7% 44.7%
3-5年
占了44.7% 44.7%
1-3年
占了5.3% 5.3%
不限
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

武汉万域动力科技有限公司招聘要求怎么样：万域动力都在招什么人？万域动力招聘类别人力资源类占比最多占26.3%，其次是经营管理类占23.7%。万域动力什么学历能进？本科占比最多占71.1%，其次是大专占26.3%。工作经验万域动力有什么要求？5-10年占比最多占44.7%，其次是3-5年占44.7%。万域动力工作地区在哪？许昌占比最多占47.4%，其次是武汉占42.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。