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公司概况

发展阶段

公司介绍

一、公司产品
坚锋®,专注可持续与低碳功能性材料、生物基及可降解材料和新材料改性研发与
技术服务。产品包括工程塑料、特种塑料,3D 打印 PCR 增材等品牌与技术服务,产品
涵盖包括但不限于 rPC、rABS、rPET、rPA6/66、rPP、rPE 等几乎全品类塑料品种,
集合研发创新、测试分析、生产制造、销售与技术服务等综合一体化,提供专业化、高
性能化、功能化与定制化的新材料系统创新解决方案。
二、研发技术
坚锋®涵盖九大类型的可持续产品、创新技术与综合服务:可循环创新塑料与技术;
新材料改性与技术;生物基及可降解材料与技术;产品设计与服务;特种及复合材
料与技术;新型功能材料设计、开发与定制;IP 授权合作与综合服务;全产业链设计创
新与新商业模式;智能装备与云数据服务。
三、公司资质
坚锋®已通过 ISO9001、ISO14001、ISO45001 等管理体系认证,已获得 GRS、
SCS Global、UL、TUV 等第三方全球权威认证,认证涵盖 PCR、OBP、Oceancycle、
ITE 以及符合 ROHS、REACH、PAHS、FDA、加州 65 等法规要求,主导制定多项国
家标准/行标/团标且拥有大量专利和商标等知识产权。坚锋®立志于成为一家以数字化
驱动、科技创新、人才共赢的功能化专业平台,坚持把“助力人类美好发展”作为企业
使命,把企业发展与人类发展及社会责任融合为共荣共通的共赢发展理念并努力践行,
不断提升产品、服务、商业模式与知识产权及技术的创新突破。
四、高质量的研发团队
坚锋®汇聚了一支经验丰富、勇于创新的高学历人才团队。研发人员占比 48%,团
队呈年轻化,团队成员优势互补,分工明确,稳定性较好,核心科研人员在塑料循环经
济、新材料等领域有明显的专业和学术优势,同时联合国内高校科研院所开展产学研合
作,致力于突破循环经济材料卡脖子技术难题,进一步提高资源利用效率,努力减少对
环境和气候的影响,持续提供低碳环保高质量产品与技术服务。公司设有高分子材料工
程技术中心,下设研发部和检测实验室。规划未来两年提高自动化程度和效率 300%以
上,在不断规模化生产的基础上,进一步规划投建各类新研发实、检测与分析测试等实
验室,努力打造成为集研发创新、测试与分析于一体的功能性高分子材料创新平台。
五、公司荣誉
坚锋®获评国家高新技术企业、国家科技型中小企业、浙江省专精特新中小企业、
被授予浙江省博士后工作站。自主研制的海洋回收尼龙材料荣获行业协会颁发的
“2021 年度高品质再生金苹果奖”,被授予“创蓝碳中和先锋”。公司已完成并获得
包括组织碳足迹,产品碳足迹,组织碳中和产品碳中和【从摇篮到大门】在内的多项证

六、行业标杆
坚锋®主导制定多项国标和团体标准,全力构建专利池,截至目前,坚锋®已授权 40
专利,发明专利占比近 50%;参与制定 3 项国家标准,牵头主导浙江团体制造标准 1
项;已注册商标 100 余件,打造产品、服务、商业、知识产权、功能化专业平台五个
维度商标矩阵,打造专利防火墙,发挥核心自主知识产权的保护机制。
坚锋®致力于可持续创新。

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坚锋新材料招聘需求增长速度怎么样 (38个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降8%
  • 2024: 下降34%
  • 2023: 增长176%
  • 2022: 增长867%
坚锋新材料历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
坚锋新材料校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:宁波坚锋新材料有限公司招聘需求增长速度怎么样?坚锋新材料2021年3个,2022年29个(增长867%),2023年80个(增长176%),2024年53个(下降34%),2025年49个(下降8%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

坚锋新材料硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长250%
  • 2024: 下降67%
  • 2023: 增长20%
坚锋新材料硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
宁波坚锋新材料有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?坚锋新材料历年硕士招聘职位量:2022年5个,2023年6个(增长20%),2024年2个(下降67%),2025年7个(增长250%)。

坚锋新材料博士岗位人才需求分析

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持平
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降50%
  • 2024: 下降33%
  • 2023: 增长50%
坚锋新材料博士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
宁波坚锋新材料有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?坚锋新材料历年博士招聘职位量:2022年2个,2023年3个(增长50%),2024年2个(下降33%),2025年1个(下降50%),2026年1个(持平)。

坚锋新材料研发实力(技术人才需求)

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宁波坚锋新材料有限公司技术人才需求怎么样?根据坚锋新材料近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占41.1%,“其他(研发和技术类)”占23.3%,“计算机/网络/技术类”占4.4%,“机械/仪器仪表类”占1.1%。 仅供参考。

坚锋新材料工资待遇怎么样 (共90条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中66.6%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年90条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
宁波坚锋新材料有限公司工资待遇怎么样?坚锋新材料66.6%的岗位拿10-30K,本科工资¥17.4K。宁波地区工资排名第309,与同行业比+27%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥21.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

坚锋新材料热招岗位工资待遇

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宁波坚锋新材料有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,质量,研发工程师,大客户,材料研发,研发总监,供应链,车间,mc主管,pm,产品研发,副总,助理工程,客服,检测,研发助理,hr,产品主管,仓库,会计,点击查看详细岗位薪资分析。

坚锋新材料相关行业标签

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职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了41.1% 41.1%
  • 经营管理类
    占了27.8% 27.8%
  • 质量管理类
    占了25.6% 25.6%
  • 销售类
    占了25.6% 25.6%

学历要求

  • 本科
    占了66.7% 66.7%
  • 大专
    占了20% 20%
  • 硕士
    占了10% 10%
  • 博士
    占了2.2% 2.2%

经验要求

  • 5-10年
    占了43.3% 43.3%
  • 3-5年
    占了26.7% 26.7%
  • 1-3年
    占了15.6% 15.6%
  • 不限
    占了14.4% 14.4%
查看详细分析

宁波坚锋新材料有限公司招聘要求怎么样:坚锋新材料都在招什么人? 坚锋新材料招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占41.1%,其次是经营管理类占27.8%。坚锋新材料什么学历能进?本科占比最多占66.7%,其次是大专占20%。坚锋新材料学历要求高吗?硕士占10%,博士占2.2%。工作经验坚锋新材料有什么要求?5-10年占比最多占43.3%,其次是3-5年占26.7%。坚锋新材料工作地区在哪?宁波占比最多占95.6%,其次是苏州占4.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,103.5339万(元)
法定代表: 麻一明
成立时间:
信用代码: 91330283MA2GWDGY5E
注册地址: 浙江省宁波市奉化区经济开发区滨海新区和海路29号

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