河南晨智人力资源管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：19年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 河南晨智人力资源管理有限公司。

发展阶段

排名：郑州公司人气排名第425名郑州管理咨询公司人气排名第8名郑州人力资源公司人气排名第9名
工资： 78.1%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长20%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占46.5%，“机械/仪器仪表类”占5.2%，“电子/电器/通信技术类”占3.9%。
招聘： 2026年较2025年下降84%。
要求：学历：不限最多，占89.2%。经验：不限最多，占72.9%。
地区：分布在29个地区，南京占12.1%，常州占11.3%，宁德占7.8%，南通占6.6%。

公司介绍

河南晨智人力资源管理有限公司办公室地址位于国家服务业综合改革试点城市，以新郑国际机场为中心的郑州，河南自贸试验区郑州片区（郑东）寿丰街50号9层908号，于2007年11月20日在郑州市工商行政管理局自贸区服务中心注册成立，注册资本为100万元，在公司发展壮大的12年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营人力资源管理；企业管理咨询；职业中介服务；会议及展览展示服务；普通货物装卸搬运服务；保洁服务；设计、制作、代理、发布国内广告业务；销售：电子产品、机电设备。

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招聘需求增长速度怎么样

管理

-84%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长186%

历年招聘： 2026年比2025年少1639个职位

2021年 4个 2024年 685个 2025年 1958个 2026年 319个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：河南晨智人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年319个（下降84%），2025年1958个（增长186%），2024年685个，2021年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求358个，占46.5%，热招岗位：

河南晨智人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占46.5%，“机械/仪器仪表类”占5.2%，“电子/电器/通信技术类”占3.9%，“其他（研发和技术类）”占3.2%，“生物/制药/化工/环保类”占3.2%，“计算机/网络/技术类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共771条）

管理

薪酬概况

￥10-30K

78.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中78.1%的岗位拿￥10-30K

1.4% 3-4.5K 6.5% 4.5-6K 9.5% 6-8K 3.8% 8-10K ***  ? 10-15K 19.2% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年771条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥15.3K  电气/能源/动力类  客户服务类  在校学生类  机械/仪器仪表类 

河南晨智人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？78.1%的岗位拿10-30K，本科工资￥。郑州地区工资排名第363，与同行业比+44%，技工类平均工资￥15.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

河南晨智人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：电工，装配，自动化，钳工，调试，实习生，售后，客服，plc，寒假工，电气，小工，车间，操作员，人事，剪辑，文员，营业员，设备操作，审核，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了88.4% 88.4%
电气/能源/动力类
占了46.5% 46.5%
客户服务类
占了9.4% 9.4%
在校学生类
占了7.1% 7.1%

职位地区

学历要求

不限
占了89.2% 89.2%
大专
占了9.6% 9.6%
本科
占了0.6% 0.6%
高中
占了0.5% 0.5%

经验要求

不限
占了72.9% 72.9%
1-3年
占了23.2% 23.2%
3-5年
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

河南晨智人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：河南晨智人力资源管理有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占88.4%，其次是电气/能源/动力类占46.5%。什么学历能进？不限占比最多占89.2%，其次是大专占9.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占72.9%，其次是1-3年占23.2%。工作地区在哪？南京占比最多占12.1%，其次是常州占11.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。