重庆捷伟科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：12年
行业： 机械/设备/重工、原材料和加工
全称： 重庆捷伟科技有限公司。

发展阶段

排名：重庆汽车模具公司人气排名第7名重庆汽车产业链公司人气排名第323名重庆室内照明灯具公司人气排名第10名重庆模具制造公司人气排名第48名
荣誉：省级高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 51.3%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长9%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占13.2%，“生物/制药/化工/环保类”占5.3%。
招聘： 2025年较2024年下降56%。
要求：学历：高中最多，占44.7%。经验：1-3年最多，占42.1%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

重庆捷伟科技有限公司成立于2014年，位于重庆市两江新区花朝工业园区C4栋，目前拥有员工120多人。公司占地4000平方米，具有现代化的厂房及设备、设施，以“专业、专注、卓越、创新”的企业经营理念，为客户提供优质产品和服务。我们的理念：本着一流的品质合理的价格为经营方针，时时贯穿守时、诚信、创新的理念。在捷伟模具人的全体努力下客户满意是我们*大的责任。以顾客需求为导向，集研发、质量、制造、成本的优势，为顾客提供全面系统的服务，是值得信赖的专业汽车模具设计、灯具、内外饰件注塑供应商。我们的发展理念：以质量求生存，以信誉求发展捷伟模具提供完善的售后服务，为客户提升竞争力不断制造出让客户满意的产品

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招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长147%
2023：增长138%

历年招聘：

2020年 1个 2022年 16个 2023年 38个 2024年 94个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 12

说明：重庆捷伟科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年1个，2022年16个，2023年38个（增长138%），2024年94个（增长147%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求19个，占50%，热招岗位：

重庆捷伟科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占13.2%，“生物/制药/化工/环保类”占5.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共37条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

51.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中51.3%的岗位拿￥6-10K

2.7% 3-4.5K 21.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 24.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年37条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥9.5K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  其他（研发和技术类） 

重庆捷伟科技有限公司工资待遇怎么样？51.3%的岗位拿6-10K，与同行业比-3%，技工类平均工资￥9.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

重庆捷伟科技有限公司员工工资高吗？为你提供：模具，注塑，设计工程师，钳工，抛光，班长，编程，调机技术员，质量，三坐标，机修，检测，检验，采购，交付专员，保洁，叉车，学徒，库管，成型技术，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了60.5% 60.5%
机械/仪器仪表类
占了50% 50%
工厂生产类
占了31.6% 31.6%
质量管理类
占了15.8% 15.8%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

高中
占了44.7% 44.7%
大专
占了28.9% 28.9%
不限
占了18.4% 18.4%
初中
占了7.9% 7.9%

经验要求

1-3年
占了42.1% 42.1%
3-5年
占了42.1% 42.1%
5-10年
占了10.5% 10.5%
不限
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

重庆捷伟科技有限公司招聘要求怎么样：重庆捷伟科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占60.5%，其次是机械/仪器仪表类占50%。什么学历能进？高中占比最多占44.7%，其次是大专占28.9%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占42.1%，其次是3-5年占42.1%。工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。