深圳TCL数字技术有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：深圳液晶面板公司人气排名第7名深圳显示器件公司人气排名第12名深圳智能健康公司人气排名第12名深圳液晶显示器公司人气排名第18名
荣誉：高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 49.2%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长1%。硕士工资￥26.1K，博士工资￥40.0K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占42%，“计算机/网络/技术类”占19.6%，“其他（研发和技术类）”占16.7%。
招聘： 2026年较2025年下降31%。高学历人才：硕士3个，博士6个。
要求：学历：本科最多，占66.2%。经验：5-10年最多，占28.8%。
地区：分布在2个地区，惠州占81.3%，深圳占18.7%。

公司介绍

1981年，TCL诞生于中国惠州，从一个生产磁带的小公司起步，开始了全球化征程。从中国惠州生产磁带的合资企业，逐步将产品拓展到电话、电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、智能健康电器、液晶面板，业务覆盖金融服务、互联网应用服务、销售及物流服务、投资与创投领域。TCL在全球共有8万多名员工，拥有28个研发中心，10余家联合实验室，22个制造加工基地，在80多个国家和地区设有销售机构，业务遍及全球160多个国家和地区

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招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降8%
2024：下降24%
2023：增长40%
2022：增长2700%

历年招聘：

2021年 4个 2022年 112个 2023年 157个 2024年 120个 2025年 110个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 17 深圳 9

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 3 博士 6

说明：深圳TCL数字技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年110个（下降8%），2024年120个（下降24%），2023年157个（增长40%），2022年112个（增长2700%），2021年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降14%
2024：增长75%
2023：下降64%

硕士历年招聘：

2022年 11个 2023年 4个 2024年 7个 2025年 6个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳TCL数字技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年6个（下降14%），2024年7个（增长75%），2023年4个（下降64%），2022年11个。深圳TCL数字技术有限公司在深圳硕士人才需求中排名第669，深圳TCL数字技术有限公司硕士工资大部分在15-30K。

博士岗位人才需求分析

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-53%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1400%
2024：下降75%

博士历年招聘： 2026年比2025年少8个职位

2023年 4个 2024年 1个 2025年 15个 2026年 7个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳TCL数字技术有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2026年7个（下降53%），2025年15个（增长1400%），2024年1个（下降75%），2023年4个。深圳TCL数字技术有限公司在深圳博士人才需求中排名第60，深圳TCL数字技术有限公司博士工资大部分在30-50K。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求58个，占42%，热招岗位：

深圳TCL数字技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占42%，“计算机/网络/技术类”占19.6%，“其他（研发和技术类）”占16.7%，“科研类”占14.5%，“生物/制药/化工/环保类”占6.5%，“机械/仪器仪表类”占2.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共138条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

49.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中49.2%的岗位拿￥20-50K

8% 6-8K 0.7% 8-10K 18.1% 10-15K 18.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 5.8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年138条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥33.3K  质量管理类  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  科研类 

深圳TCL数字技术有限公司工资待遇怎么样？49.2%的岗位拿20-50K，本科工资￥。深圳地区工资排名第997，与同行业比+3%，电子/电器/通信技术类平均工资￥33.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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深圳TCL数字技术有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，学工，测试工程，电子工程，管培生，财务，产品经理，供应链，电源工程师，bp，规划，ic验证，声学，硬件，ie，仓库，分析，架构师，测试员，ic设计，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了41.7% 41.7%
质量管理类
占了24.5% 24.5%
计算机/网络/技术类
占了19.4% 19.4%
其他（研发和技术类）
占了16.5% 16.5%

职位地区

学历要求

本科
占了66.2% 66.2%
博士
占了15.8% 15.8%
大专
占了8.6% 8.6%
硕士
占了6.5% 6.5%

经验要求

5-10年
占了28.8% 28.8%
不限
占了28.8% 28.8%
3-5年
占了28.1% 28.1%
1-3年
占了14.4% 14.4%

查看详细分析

深圳TCL数字技术有限公司招聘要求怎么样：深圳TCL数字技术有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占41.7%，其次是质量管理类占24.5%。什么学历能进？本科占比最多占66.2%，其次是博士占15.8%。学历要求高吗？博士占15.8%，硕士占6.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占28.8%，其次是不限占28.8%。工作地区在哪？惠州占比最多占81.3%，其次是深圳占18.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。