江苏纳通能源技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 新能源、机械/设备/重工、电气/电力/水利
全称： 江苏纳通能源技术有限公司。

发展阶段

排名：苏州光伏储能公司人气排名第8名苏州能源管理公司人气排名第9名苏州电网公司人气排名第10名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 47.9%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降16%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占14.8%，“其他（研发和技术类）”占8.2%，“电子/电器/通信技术类”占7.4%。
招聘： 2026年较2025年增长73%。
要求：学历：本科最多，占61.2%。经验：1-3年最多，占38%。
地区：分布在2个地区，苏州占83.5%，宣城占7.4%，上海占3.3%，无锡占3.3%。

公司介绍

纳通能源成立于2017年，是一家专注于数字能源领域的科技创新企业。公司融合了电力电子、数字控制、新型储能、人工智能等前沿技术，通过5S技术融合，致力于打造安全可靠、高效智能的用户侧光储产品及系统解决方案，成为全球信赖的光储柴微电网解决方案供应商。
纳通能源的使命是为全球电力短缺地区的人民带去绿电和动力，共享人类文明发展的成果!

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招聘需求增长速度怎么样（52个在线职位）

管理

+73%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长3%
2024：下降47%
2023：增长2100%
2022：下降91%

历年招聘： 2026年比2025年多44个职位

2021年 58个 2022年 5个 2023年 110个 2024年 58个 2025年 60个 2026年 104个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 50 宣城 2

说明：江苏纳通能源技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年104个（增长73%），2025年60个（增长3%），2024年58个（下降47%），2023年110个（增长2100%），2022年5个（下降91%），2021年58个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求18个，占14.8%，热招岗位：

江苏纳通能源技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占14.8%，“其他（研发和技术类）”占8.2%，“电子/电器/通信技术类”占7.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“机械/仪器仪表类”占0.8%，“电气/能源/动力类”占0.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共121条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

47.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.9%的岗位拿￥8-15K

1.7% 4.5-6K 9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 13.2% 15-20K 21.5% 20-30K 6.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年121条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥17.5K  客户服务类  计算机/网络/技术类  质量管理类  财务/审计/统计类 

江苏纳通能源技术有限公司工资待遇怎么样？47.9%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-9%，销售类平均工资￥17.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏纳通能源技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，会计，测试工程，技术支持，硬件，助理工程，采购，产品工程，总账，维修工，行政，质量，dsp，出纳，售前，外贸助理，工艺工程，软件工程，pa，业务员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了23.1% 23.1%
客户服务类
占了18.2% 18.2%
计算机/网络/技术类
占了14.9% 14.9%
质量管理类
占了14% 14%

职位地区

学历要求

本科
占了61.2% 61.2%
大专
占了37.2% 37.2%
初中
占了0.8% 0.8%
高中
占了0.8% 0.8%

经验要求

1-3年
占了38% 38%
3-5年
占了33.1% 33.1%
不限
占了22.3% 22.3%
5-10年
占了6.6% 6.6%

查看详细分析

江苏纳通能源技术有限公司招聘要求怎么样：江苏纳通能源技术有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占23.1%，其次是客户服务类占18.2%。什么学历能进？本科占比最多占61.2%，其次是大专占37.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占38%，其次是3-5年占33.1%。工作地区在哪？苏州占比最多占83.5%，其次是宣城占7.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。