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苏州方达新药开发有限公司
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”占34.2%,“医疗卫生/美容保健类”占28.9%,“科研类”占12.3%,“其他(研发和技术类)”占8.8%,“计算机/网络/技术类”占4.4%,“农林渔类”占0.9%,“机械/仪器仪表类”占0.9%,“电子/电器/通信技术类”占0.9%。 仅供参考。
生物/制药/化工/环保类
34.2%(39)
医疗卫生/美容保健类
28.9%(33)
经营管理类
21.1%(24)
工厂生产类
14%(16)
销售类
13.2%(15)
科研类
12.3%(14)
项目管理类
12.3%(14)
其他(研发和技术类)
8.8%(10)
质量管理类
8.8%(10)
客户服务类
7.9%(9)
在校学生类
7%(8)
其他类
5.3%(6)
计算机/网络/技术类
4.4%(5)
财务/审计/统计类
4.4%(5)
行政/后勤类
3.5%(4)
市场/公关/媒介类
2.6%(3)
贸易/物流/采购/运输类
1.8%(2)
人力资源类
0.9%(1)
农林渔类
0.9%(1)
技工类
0.9%(1)
机械/仪器仪表类
0.9%(1)
法律类
0.9%(1)
电子/电器/通信技术类
0.9%(1)
翻译类
0.9%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.9%(1)
生物/制药/化工/环保类工资: 58.9%的岗位拿¥6-15K/月
5.1%
2-3K
20.5%
6-8K
12.8%
8-10K
25.6%
10-15K
10.3%
15-20K
10.3%
20-30K
7.7%
30-50K
生物/制药/化工/环保类 人才需求39个,占34.2%,热招岗位:
分析
临床
研究员
专题负责人
实习生
bi
cro
dm
ma
pi
qa
保洁
副总
安全
硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降50%
2023:
下降16%
硕士历年招聘:
2022年
19个
2023年
16个
2024年
8个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.133
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高级经理
专题负责人
高级科学家
医学撰写
项目管理经理
DMPK
组长
生物分析
研究员
BD经理
医学经理
项目经理
博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降67%
2023:
下降25%
博士历年招聘:
2025年比2024年多5个职位
2022年
4个
2023年
3个
2024年
1个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.150
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