南京京泽科技有限公司（简称“京泽科技”）于2012年在南京成立，覆盖面积达7000㎡。京泽科技在特种照明、工业照明等领域深度挖掘市场需求，创新并研发LED工矿灯、LED防爆灯以及其他产品及应用。京泽科技拥有经验丰富的研发团队，设备齐全的实验中心，高效的自动化生产系统，健全的质量控制体系，以及专业的售前（售后）服务团队。京泽科技产品通过了CQC，CE，ROHS，UL，CUL，TUV，SAA，DLC等国内和国际认证，防爆灯具通过了国内防爆、煤安认证，以及ATEX，CE，IK等国际认证；同时公司还与南京邮电大学、南京工业大学等优秀科研院校有紧密的战略合作关系，在LED照明产品的散热管理、结构设计、光学设计等方面拥有多项国家专利及资格认证。作为工业照明、特种照明的专业解决方案提供商，京泽科技专注于研发和生产高质量、高光效、高可靠性的LED照明产品，从照明方案设计、灯具制造、过程控制等方面为客户提供全面、可靠的服务。公司LED照明产品远销美国、加拿大、以色列、芬兰、德国等国家，品质和服务得到了客户的高标准评价。二、人才培养专业培训我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。人文关怀我们设立了合理化建议信箱等沟通渠道，不定期与员工面谈，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了组织管理类、专业职能类、工程技术类、市场销售类五大职业发展通道，搭建了员工职业发展通道，详尽设计了员工在京泽的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全公司统一的激励体系，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。薪酬福利1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；2.我们为员工提供定期体检、拓展训练、岗位培训、节日慰问等。
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