苏州智向节建设工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 建筑/建材/工程、家居/室内设计/装潢
全称： 苏州智向节建设工程有限公司。

发展阶段

排名：苏州园林古建施工公司人气排名第15名苏州建筑幕墙工程公司人气排名第16名苏州园林古建公司人气排名第17名苏州园林古建筑工程公司人气排名第17名
工资： 84.4%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降40%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占6.3%，“计算机/网络/技术类”占6.3%。
招聘： 2026年较2025年增长239%。
要求：学历：大专最多，占84.4%。经验：3-5年最多，占39.1%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

建筑装修装饰工程；市政公用工程；环保工程；房屋建筑工程；城市及道路照明工程；城市园林绿化工程；机电设备安装工程；市政养护工程；消防设施工程；建筑智能化工程；地基与基础工程；建筑幕墙工程；园林古建筑工程；钢结构安装工程；建筑劳务分包；广告设计、制作；广告牌安装；标识标牌设计、销售、安装；建筑材料销售.

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（25个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降31%
2024：持平0%-

历年招聘：

2021年 19个 2023年 26个 2024年 26个 2025年 18个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 46

No.139

苏州增长速度排名 򀀩

说明：苏州智向节建设工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年18个（下降31%），2024年26个（持平），2023年26个，2021年19个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求16个，占25%，热招岗位：

苏州智向节建设工程有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占6.3%，“计算机/网络/技术类”占6.3%，“机械/仪器仪表类”占4.7%，“生物/制药/化工/环保类”占3.1%，“电子/电器/通信技术类”占3.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共64条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

84.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中84.4%的岗位拿￥6-15K

4.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 18.8% 8-10K ***  ? 10-15K 4.7% 15-20K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年64条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥13.7K  电气/能源/动力类  工厂生产类  技工类  行政/后勤类 

苏州智向节建设工程有限公司工资待遇怎么样？84.4%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-7%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥13.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

苏州智向节建设工程有限公司员工工资高吗？为你提供：建造师，施工，资料员，会计，安全，市政，电工，结算，项目工程，人事，土建，新媒体，暖通，电气，行政，设计师，造价，bi，hr，一级机电，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了45.3% 45.3%
电气/能源/动力类
占了25% 25%
工厂生产类
占了10.9% 10.9%
技工类
占了9.4% 9.4%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了84.4% 84.4%
本科
占了10.9% 10.9%
不限
占了3.1% 3.1%
高中
占了1.6% 1.6%

经验要求

3-5年
占了39.1% 39.1%
1-3年
占了37.5% 37.5%
不限
占了14.1% 14.1%
5-10年
占了9.4% 9.4%

查看详细分析

苏州智向节建设工程有限公司招聘要求怎么样：苏州智向节建设工程有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占45.3%，其次是电气/能源/动力类占25%。什么学历能进？大专占比最多占84.4%，其次是本科占10.9%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占39.1%，其次是1-3年占37.5%。工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。