浙江凯蓝品牌管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：10000人以上 成立：9年
行业： 批发/零售
全称： 浙江凯蓝品牌管理有限公司。

发展阶段

排名：杭州商超渠道公司人气排名第6名
工资： 61%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年下降2%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占43.9%，“计算机/网络/技术类”占2.4%。
招聘： 2025年较2024年下降50%。
要求：学历：大专最多，占41.5%。经验：不限最多，占46.3%。
地区：分布在1个地区，杭州占36.6%，安庆占9.8%，广州占9.8%，宿迁占4.9%。

公司介绍

杭州凯蓝品牌管理有限公司创始于1998年，是长江三角洲首批进入饰品行业的连锁企业。凯蓝秉承企业终端店铺直营的品牌经营模式，产品集中采购,物流统一配发，拥有Lenle(伶俐)、LANO(兰诺)、The Green Party(TGP)、Molly Wood（茉莉屋）四大品牌。
现创立了九大分公司，成立了上海、广州两大办事处，拥有员工10000余人，义乌有近50000平方米的物流配送基地，连锁百多个城市的商超、步行街及Shopping Mall，开设店铺逾2000多家。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降12%
2023：增长66%
2022：增长133%

历年招聘：

2021年 45个 2022年 105个 2023年 174个 2024年 153个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 2

买手（文创）

杭州 | 大专以上 | 1-3年 | 全职 | 10000-15000

19天前

LANO时尚搭配师（男导购）

杭州 | 1-3年 | 全职 | 3000-8000

2026-03-31

说明：浙江凯蓝品牌管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年45个，2022年105个（增长133%），2023年174个（增长66%），2024年153个（下降12%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求18个，占43.9%，热招岗位：

浙江凯蓝品牌管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占43.9%，“计算机/网络/技术类”占2.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共41条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

61%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中61%的岗位拿￥4.5-8K

12.2% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.6% 8-10K 12.2% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年41条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

商业零售类￥5.8K  美术/设计/创意类  经营管理类  质量管理类  市场/公关/媒介类 

浙江凯蓝品牌管理有限公司工资待遇怎么样？61%的岗位拿4.5-8K，与同行业比-46%，商业零售类平均工资￥5.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江凯蓝品牌管理有限公司员工工资高吗？为你提供：导购，店长，买手，会计，总账，陈列，pa，促销，ee，分析，单证，品牌，商品专员，店务，搭配师，新媒体，督导，策划，跟单，零售，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

中国连锁经营协会

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职位类别

商业零售类
占了63.4% 63.4%
美术/设计/创意类
占了43.9% 43.9%
经营管理类
占了17.1% 17.1%
质量管理类
占了14.6% 14.6%

职位地区

学历要求

大专
占了41.5% 41.5%
不限
占了39% 39%
高中
占了19.5% 19.5%

经验要求

不限
占了46.3% 46.3%
1-3年
占了41.5% 41.5%
3-5年
占了12.2% 12.2%

查看详细分析

浙江凯蓝品牌管理有限公司招聘要求怎么样：浙江凯蓝品牌管理有限公司都在招什么人？招聘类别商业零售类占比最多占63.4%，其次是美术/设计/创意类占43.9%。什么学历能进？大专占比最多占41.5%，其次是不限占39%。工作经验有什么要求？不限占比最多占46.3%，其次是1-3年占41.5%。工作地区在哪？杭州占比最多占36.6%，其次是安庆占9.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。