东莞市明灿电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞3c数码公司人气排名第7名东莞机械键盘公司人气排名第7名东莞键盘公司人气排名第8名东莞线芯材料公司人气排名第8名
荣誉：省级高新技术企业国家高新技术企业根据算法标注
工资： 55.6%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长7%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占38.9%，“其他（研发和技术类）”占16.7%，“计算机/网络/技术类”占13%。
招聘： 2026年较2025年下降11%。
要求：学历：大专最多，占34.5%。经验：不限最多，占41.8%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

东莞市明灿电子科技有限公司，是一家成立于2009年，发展至今已经成为了具有较强研发实力与产销能力的高新技术企业，总部位于东莞市塘厦镇蛟坪大道，厂房占地面积20000平方米，建筑面积35000平方米。现有员工500余人，是一家集产、销、研为一体的实业公司！公司经营范围，以电脑、通讯、数码等周边信号连接线和电子类产品，打通从线材押出到成品生产上下游全供应链。我们是USB协会会员、产品涵盖3C类产品，USB-HUB，扩展坞\硬盘盒\网卡\读卡器\光驱\摄像头\键盘\鼠标\玩具机器人。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降29%
2024：增长76%
2023：下降8%
2022：增长29%

历年招聘：

2021年 31个 2022年 40个 2023年 37个 2024年 65个 2025年 46个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 11

说明：东莞市明灿电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年46个（下降29%），2024年65个（增长76%），2023年37个（下降8%），2022年40个（增长29%），2021年31个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求21个，占38.9%，热招岗位：

东莞市明灿电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占38.9%，“其他（研发和技术类）”占16.7%，“计算机/网络/技术类”占13%，“机械/仪器仪表类”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共54条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

55.6%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中55.6%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.3% 10-15K 13% 15-20K 20.4% 20-30K 1.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥17.5K  工厂生产类  质量管理类  技工类  其他（研发和技术类） 

东莞市明灿电子科技有限公司工资待遇怎么样？55.6%的岗位拿6-10K，本科工资￥。东莞地区工资排名第831，与同行业比+29%，电子/电器/通信技术类平均工资￥17.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市明灿电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：qe，品质工程，研发工程师，qc，作业员，摄像，检查员，检验，硬件，组长，产品经理，仓库，焊锡，调机技术员，储备干部，品检，品质主管，品质员，外观检，安全，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了38.2% 38.2%
工厂生产类
占了32.7% 32.7%
质量管理类
占了30.9% 30.9%
技工类
占了20% 20%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

大专
占了34.5% 34.5%
高中
占了29.1% 29.1%
不限
占了27.3% 27.3%
本科
占了9.1% 9.1%

经验要求

不限
占了41.8% 41.8%
3-5年
占了29.1% 29.1%
1-3年
占了25.5% 25.5%
5-10年
占了3.6% 3.6%

查看详细分析

东莞市明灿电子科技有限公司招聘要求怎么样：东莞市明灿电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占38.2%，其次是工厂生产类占32.7%。什么学历能进？大专占比最多占34.5%，其次是高中占29.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占41.8%，其次是3-5年占29.1%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。