工资待遇怎么样

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中61.3%的岗位拿6-15K，2026年较上年-37%。技工类岗位占比最多达37.6%，薪酬￥4.5-8K占比较高。本科工资￥18.5K，硕士￥30.0K。洛阳工资￥13.2K，焦作￥16.4K。

薪酬区间: 3K - 50K，其中61.3%的岗位拿￥6-15K

2.2% 3-4.5K 15.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.6% 8-10K ***  ? 10-15K 4.3% 15-20K 15.1% 30-50K

说明：英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司工资统计来自于近一年93条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-15K

61.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥14k 2023年 ￥16.1k 2024年 ￥17.4k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 79%

与同地区比

򀀉 53%

与同行比

说明：洛阳地区公司平均工资￥7975 ，洛阳专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥9308

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，4.5-6K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，30-50K占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥17.4K，2024年平均工资￥16.1K，2023年平均工资￥14K。平均工资对比洛阳地区公司+79%，对比洛阳专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司+53%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：技工类最多，岗位工资￥4.5-8K占比最多

技工类工资: 62.9%的岗位拿￥4.5-8K/月

2.9% 3-4.5K 20% 4.5-6K 42.9% 6-8K 17.1% 8-10K 17.1% 10-15K

技工类热招岗位

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，技工类最多占37.6%。英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司各部门工资待遇怎么样？技工类62.9%的岗位工资拿￥4.5-8K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

1.1% 初中 8.6% 高中 28% 大专 35.5% 本科 5.4% 硕士 21.5% 不限

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司需要什么学历？本科占比最多，占35.5%，大专占28%，不限占21.5%，高中（含中专，中技）占8.6%，硕士占5.4%，初中占1.1%

工资按学历统计

说明：英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司员工工资高吗？为你提供：普工，操作工，工艺工程，质量，电工，人事，人力，招聘专员，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：78.7%的人拿￥10-50K

3% 3-4.5K 6.1% 6-8K 12.1% 8-10K ***  ? 10-15K 3% 20-30K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司本科工资怎么样？78.7%的本科岗位拿￥10-50K，3-4.5K占%，6-8K占%，8-10K占%，20-30K占%。本科热招岗位有：工艺工程，质量，人事，销售，pe，qe，副总，招聘经理，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：洛阳招聘需求最多，岗位工资￥4.5-8K占比最多

洛阳工资: 61.8%的岗位拿￥4.5-8K/月

5.9% 3-4.5K 29.4% 4.5-6K 32.4% 6-8K 5.9% 8-10K 2.9% 10-15K 2.9% 15-20K 17.6% 30-50K

地区热招岗位

说明：英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，洛阳61.8%的岗位工资为￥4.5-8K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 英格玛（洛阳）人力资源服务有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

洛阳企业服务行业人才需求趋势分析更多

招聘服务 -34%

劳务派遣 -61%

招聘流程外包 -6%

服务外包 -38%

人力资源/HR外包 -45%

企业服务 -13%

劳务外包 -46%

合规管理 +3%

成本管理 +53%

成本控制 +112%

管理咨询 -14%

人力资源战略 -51%

灵活用工 -14%

人力资源 -40%

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