「联和氢能怎么样」氢源嘉创（浙江）新能源科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：7年
行业： 新能源、汽车零配件
全称： 氢源嘉创（浙江）新能源科技有限公司。

发展阶段

排名：嘉兴新能源公司人气排名第34名嘉兴电池公司人气排名第27名嘉兴能源科技公司人气排名第42名嘉兴蓄电池公司人气排名第28名
工资： 50%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长23%。。
招聘： 2025年较2024年下降79%。
要求：学历：本科最多，占73.3%。经验：1-3年最多，占53.3%。
地区：分布在1个地区，嘉兴占60%，北京占13.3%，成都占13.3%，邯郸占6.7%。

公司介绍

联和氢能集团以氢源管理及运营为线索，以重技术、重运营、精资产的商业模式，整合氢能源制备、氢能源供应链、加氢站、氢能装备、氢交通场景及氢能源大数据等环节，在制氢、储运、加氢、用氢的全产业链上，拥有很高的掌控力和服务能力。
公司立足于氢能“制、储、运、加”全链条的设计、规划、安装、调试、运营、管理及大数据安全监控平台，为客户提供制氢工厂和加氢站的一站式服务。以“促进人与自然的和谐共生”为使命，积极探索燃料电池车辆在交通、物流领域各类场景的商业化示范应用，推动物流企业从传统物流装备，向清洁装备的绿色转型升级。

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联和氢能招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降6%
2023：增长89%
2022：下降21%
2021：增长100%

联和氢能历年招聘：

2020年 12个 2021年 24个 2022年 19个 2023年 36个 2024年 34个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

嘉兴 6 北京 2 成都 2 太原 1

联和氢能最新招聘

说明：氢源嘉创（浙江）新能源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？联和氢能2020年12个，2021年24个（增长100%），2022年19个（下降21%），2023年36个（增长89%），2024年34个（下降6%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

联和氢能工资待遇怎么样（共14条）

管理

联和氢能薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中50%的岗位拿￥8-15K

14.3% 4.5-6K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 14.3% 15-20K 7.1% 20-30K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

联和氢能工资排名

按类别统计

客户服务类￥15.0K  生物/制药/化工/环保类  经营管理类  工厂生产类  计算机/网络/技术类 

氢源嘉创（浙江）新能源科技有限公司工资待遇怎么样？联和氢能50%的岗位拿8-15K，本科工资￥19.2K。嘉兴地区工资排名前40%，与同行业比+12%，客户服务类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

联和氢能相关行业标签

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职位类别

客户服务类
占了26.7% 26.7%
生物/制药/化工/环保类
占了26.7% 26.7%
经营管理类
占了26.7% 26.7%
工厂生产类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

本科
占了73.3% 73.3%
大专
占了26.7% 26.7%

经验要求

1-3年
占了53.3% 53.3%
3-5年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了13.3% 13.3%

查看详细分析

氢源嘉创（浙江）新能源科技有限公司招聘要求怎么样：联和氢能都在招什么人？联和氢能招聘类别客户服务类占比最多占26.7%，其次是生物/制药/化工/环保类占26.7%。联和氢能什么学历能进？本科占比最多占73.3%，其次是大专占26.7%。工作经验联和氢能有什么要求？1-3年占比最多占53.3%，其次是3-5年占33.3%。联和氢能工作地区在哪？嘉兴占比最多占60%，其次是北京占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。