河南耳域健康管理有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：郑州养生公司人气排名第8名郑州健康生活公司人气排名第8名
工资： 99.1%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长13%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占2.2%，“计算机/网络/技术类”占0.6%。
招聘： 2026年较2025年下降66%。
要求：学历：不限最多，占99.2%。经验：不限最多，占98.7%。
地区：分布在69个地区，呼和浩特占6.3%，泰安占4.2%，伊犁占3.5%，芜湖占3.5%。

公司介绍

河南耳域健康管理有限公司作为国内细分领域头部品牌之一，目前在全国拥有100+家连锁门店，企业一直将传承发扬采耳文化，建立规范化、精细化、统一化管理的服务模式为使命，深耕大健康行业下细分领域采耳市场。企业秉承“追求卓越、客户至上”的价值观，致力于让传统技艺走进现代生活，以现代采耳技艺重构养生新场景、新体验、新流行、新健康的生活方式。
目前已累积服务超过1000万人次，具有强大的品牌号召力。
品牌理念
湘江风光龙凤韶，我歌采耳笔难描。
竹签细细长长进，玉手轻轻慢慢挑。
步步惊心心痒痒，丝丝醉魄魄飘飘。
微微眯眼无需语，纵是神仙不与聊。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘需求增长速度怎么样（298个在线职位）

管理

-66%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降18%
2024：增长53%
2023：增长117%
2022：增长165800%

历年招聘： 2026年比2025年少2969个职位

2021年 1个 2022年 1659个 2023年 3598个 2024年 5497个 2025年 4490个 2026年 1521个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

阿克苏 21 三门峡 15 泰安 14 芜湖 12 湛江 12 石家庄 9

说明：河南耳域健康管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年1521个（下降66%），2025年4490个（下降18%），2024年5497个（增长53%），2023年3598个（增长117%），2022年1659个（增长165800%），2021年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求52个，占2.2%，热招岗位：

河南耳域健康管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占2.2%，“计算机/网络/技术类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共2414条）

管理

薪酬概况

￥10-30K

99.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中99.1%的岗位拿￥10-30K

0.3% 4.5-6K 0.1% 6-8K 0.5% 8-10K ***  ? 10-15K 24% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年2414条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥19.1K  技工类  人力资源类  销售类  质量管理类 

河南耳域健康管理有限公司工资待遇怎么样？99.1%的岗位拿10-30K，本科工资￥。郑州地区工资排名前30，与同行业比+75%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥19.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

河南耳域健康管理有限公司员工工资高吗？为你提供：采耳，培训，学徒，美体师，门店，pa，店长，养生师，美容师，运营，销售，实习生，前台，暑假工，理疗师，品牌，夜班，美容美体，老师，短期工，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了87.1% 87.1%
技工类
占了59.6% 59.6%
人力资源类
占了22.5% 22.5%
销售类
占了21% 21%

职位地区

学历要求

不限
占了99.2% 99.2%
大专
占了0.7% 0.7%
本科
占了0.1% 0.1%

经验要求

不限
占了98.7% 98.7%
1-3年
占了1% 1%
3-5年
占了0.3% 0.3%

查看详细分析

河南耳域健康管理有限公司招聘要求怎么样：河南耳域健康管理有限公司都在招什么人？招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占87.1%，其次是技工类占59.6%。什么学历能进？不限占比最多占99.2%，其次是大专占0.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占98.7%，其次是1-3年占1%。工作地区在哪？呼和浩特占比最多占6.3%，其次是泰安占4.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。