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广州零售招聘（工资待遇要求）

常春藤（广州）投资有限公司零售薪酬区间: 15K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 33.3% 30-50K

常春藤（广州）投资有限公司零售薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-06-15

￥15-30K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

常春藤（广州）投资有限公司零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

常春藤（广州）投资有限公司零售需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥27.5K

常春藤（广州）投资有限公司零售工资按学历统计，大专工资￥27.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

33.3% 3-5年 33.3% 5-10年 33.3% 不限

常春藤（广州）投资有限公司零售需要什么经验？ 3-5年占比最多，占33.3%，5-10年占33.3%，不限占33.3%

按经验统计

常春藤（广州）投资有限公司零售工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥40.0K。

零售招聘地区：主要分布在广州

广州￥27.5K 100%(3)

常春藤（广州）投资有限公司零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：广州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

零售历年需求趋势

零售历年招聘量变化

广州零售招聘相关职位

取自常春藤（广州）投资有限公司近一年相关招聘职位

零售运营经理
广州-天河区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-05-09
1.5-2.5万

1、根据公司零售方针政策，负责直营店铺专卖店铺营运管理的方案制定及相关执行实施。合理制定年、季、月销售计划，完成所辖门店的经营目标；
2、联动商品部门，制定各类商品经营指标，把控商品折扣，及时了解货品分析结果，关注所辖门店货品结构、动销，根据店铺的实际情况做好货品的进销存工作，提升商品流转率，消化率；
3、建立和完善店铺运营管理体系，单店运营系统，多店督导管理系统汇编成册，做好门店人、货、场管理指导，维护终端整体形象，提高门店管理水平及门店业绩；
4、建立和完善运营报表体系，对店铺数据进行统一管理，建立、优化和完善运营数据指标体系；
5、完善部门内部管理流程，建立零售运营团队构建、培养、赋能，零售工作标准机制建立及推行。

任职要求：
1、 5年以上终端直营零售管理经验优先考虑；
2、具备店铺营运管理能力、人员管理能力、货品分析能力、数据分析能力及良好的沟通协调能力；
3、具有团队合作精神和亲和力，能接受挑战，可适应省内出差；
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销售主管/零售主管
广州 | 大专以上 | 2025-09-13

1-2万 򀀩
零售经理-户外品牌
广州-天河区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-03-04

20-30k 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

广州零售工资多少？拿10-15K工资占比最多

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