北京千寻人力资源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：北京猎头公司人气排名第62名北京人才服务公司人气排名第45名北京人力资源公司人气排名第438名
工资： 77.2%的岗位拿20-50K。硕士工资￥36.3K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占54.5%，“医疗卫生/美容保健类”占13.6%，“机械/仪器仪表类”占9.1%。
要求：学历：本科最多，占68.2%。经验：5-10年最多，占36.4%。
地区：分布在2个地区，北京占50%，南京占31.8%，上海占13.6%，宁波占4.5%。

公司介绍

北京千寻人力资源有限公司是一家专注医疗科技行业中高端人才服务的猎头公司；

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招聘概况/发展现状

管理

暂无

增长速度

历年招聘： 2025年比2024年多6个职位

2021年 19个 2022年 43个 2023年 22个 2024年 16个 2025年 22个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：北京千寻人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年19个，2022年43个，2023年22个，2024年16个，2025年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年比2024年多1个职位

2021年 4个 2022年 10个 2023年 4个 2024年 3个 2025年 4个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京千寻人力资源有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2021年4个，2022年10个，2023年4个，2024年3个，2025年4个。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求12个，占54.5%，热招岗位：

北京千寻人力资源有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占54.5%，“医疗卫生/美容保健类”占13.6%，“机械/仪器仪表类”占9.1%，“电子/电器/通信技术类”占9.1%，“电气/能源/动力类”占4.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中77.2%的岗位拿￥20-50K

9.1% 8-10K 4.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 9.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥37.1K  医疗卫生/美容保健类  销售类  人力资源类  机械/仪器仪表类 

北京千寻人力资源有限公司工资待遇怎么样？77.2%的岗位拿20-50K，本科工资￥37.3K。北京地区工资排名前35%，与同行业比+109%，计算机/网络/技术类平均工资￥37.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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北京千寻人力资源有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，算法，产品经理，机械工，c++，java，医学经理，医疗器械，嵌入式，市场，猎头，电子工程，结构专家，结构工程，质量，软件工程，软件开发，项目管理，项目经理，顾问助理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了54.5% 54.5%
医疗卫生/美容保健类
占了13.6% 13.6%
销售类
占了13.6% 13.6%
人力资源类
占了9.1% 9.1%

职位地区

学历要求

本科
占了68.2% 68.2%
硕士
占了18.2% 18.2%
大专
占了13.6% 13.6%

经验要求

5-10年
占了36.4% 36.4%
3-5年
占了36.4% 36.4%
不限
占了22.7% 22.7%
1-3年
占了4.5% 4.5%

查看详细分析

北京千寻人力资源有限公司招聘要求怎么样：北京千寻人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占54.5%，其次是医疗卫生/美容保健类占13.6%。什么学历能进？本科占比最多占68.2%，其次是硕士占18.2%。学历要求高吗？硕士占18.2%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占36.4%，其次是3-5年占36.4%。工作地区在哪？北京占比最多占50%，其次是南京占31.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。