工资待遇怎么样

北京华普亿方科技集团股份有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中47.8%的岗位拿8-15K，2026年较上年-21%。经营管理类岗位占比最多达51.3%，薪酬￥10-30K占比较高。本科工资￥16.6K。北京工资￥28.9K，郑州￥12.5K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.8%的岗位拿￥8-15K

8.8% 4.5-6K 12.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 5.3% 15-20K 10.6% 20-30K 9.7% 30-50K

说明：北京华普亿方科技集团股份有限公司工资统计来自于近一年113条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥8-15K

47.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥13.2k 2021年 ￥14.7k 2022年 ￥16k 2023年 ￥15.5k 2024年 ￥17.8k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 21%

与同地区比

򀀈 7%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18779 ，北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥16060

北京华普亿方科技集团股份有限公司薪酬区间：4.5-6K占比8.8%，6-8K占比12.4%，15-20K占比5.3%，20-30K占比10.6%，30-50K占比9.7%。历年工资变化：2021年平均工资￥13.2K，2022年平均工资￥14.7K，2023年平均工资￥16K，2024年平均工资￥15.5K，2025年平均工资￥17.8K。平均工资对比北京地区公司-21%，对比北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司-7%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥10-30K占比最多

经营管理类工资: 70.7%的岗位拿￥10-30K/月

1.7% 4.5-6K 13.8% 8-10K 50% 10-15K 5.2% 15-20K 15.5% 20-30K 12.1% 30-50K 1.7% 50K以上

经营管理类热招岗位

北京华普亿方科技集团股份有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类70.7%的岗位工资为￥10-30K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

0.9% 高中 14.2% 大专 80.5% 本科 4.4% 不限

北京华普亿方科技集团股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占80.5%，大专占14.2%，不限占4.4%，高中（含中专，中技）占0.9%

工资按学历统计

说明：北京华普亿方科技集团股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

北京华普亿方科技集团股份有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，办事处主任，总经理，培训，bd，产品经理，省总，教务，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：50.6%的人拿￥8-15K

7.7% 4.5-6K 8.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.6% 15-20K 13.2% 20-30K 12.1% 30-50K

本科热招岗位

北京华普亿方科技集团股份有限公司本科工资怎么样？50.6%的本科岗位拿￥8-15K，4.5-6K占7.7%，6-8K占8.8%，15-20K占6.6%，20-30K占13.2%，30-50K占12.1%。本科热招岗位有：总经理，运营，办事处主任，培训，bd，产品经理，省总，副总，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：北京招聘需求最多，岗位工资￥10-50K占比最多

北京工资: 92%的岗位拿￥10-50K/月

4% 8-10K 20% 10-15K 8% 15-20K 20% 20-30K 44% 30-50K 4% 50K以上

地区热招岗位

说明：北京华普亿方科技集团股份有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，北京92%的岗位工资为￥10-50K。仅供参考。

员工福利待遇

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员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 北京华普亿方科技集团股份有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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教育科技 +15%

软件 +11%

产学研 +9%

区域经济 +41%

产业升级 +28%

项目融资 +19%

产业生态 +54%

人力资源 -40%

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