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江苏合锐人力资源有限公司
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研发实力
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占33.3%,“机械/仪器仪表类”占15.4%,“电子/电器/通信技术类”占12.8%,“其他(研发和技术类)”占5.1%,“生物/制药/化工/环保类”占5.1%,“电气/能源/动力类”占5.1%,“科研类”占2.6%,“美术/设计/创意类”占2.6%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
33.3%(13)
人力资源类
17.9%(7)
机械/仪器仪表类
15.4%(6)
经营管理类
15.4%(6)
电子/电器/通信技术类
12.8%(5)
销售类
10.3%(4)
质量管理类
7.7%(3)
项目管理类
7.7%(3)
其他(研发和技术类)
5.1%(2)
客户服务类
5.1%(2)
工厂生产类
5.1%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
5.1%(2)
生物/制药/化工/环保类
5.1%(2)
电气/能源/动力类
5.1%(2)
技工类
2.6%(1)
科研类
2.6%(1)
美术/设计/创意类
2.6%(1)
计算机/网络/技术类工资: 92.3%的岗位拿¥20-50K/月
7.7%
15-20K
30.8%
20-30K
61.5%
30-50K
计算机/网络/技术类 人才需求13个,占33.3%,热招岗位:
软件工程
嵌入式
开发工程师
硬件
算法
.net
dsp
net开发
测试工程
软件开发
软件测试
项目经理
驱动开发
硕士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
硕士历年招聘:
2025年
2022年
1个
2023年
2个
2025年
2个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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